[E-Dailykim mi-kyung 记者] 普乐元今年第三季度的营业利润降至去年同期的十分之一。虽然销售额有所增长,但受原材料成本压力以及为优化人力结构而产生的一次性费用双重影响,国内业务的盈利能力有所放缓。分析指出,海外业务虽然规模有所扩大,但盈利能力的改善未达预期。
首尔市内某大型超市陈列的普尔穆元豆腐。(照片来源:News1)。
Pulmuone Corporate(017810)普乐元13日公告称,今年第三季度合并报表显示营业利润约为40亿韩元。这一数字较去年同期(约381亿韩元)下降了89.6%。同期销售额约为9151亿韩元,较去年同期(约8884亿韩元)增长了3.0%。
普乐门相关人士表示:“由于原材料成本负担增加以及为优化人力结构而产生的一次性费用,国内业务的盈利能力有所放缓”,并称“海外业务尽管规模有所增长,但盈利能力的改善未达预期”。该人士补充道:“计划通过提升运营效率和改善海外业务盈利能力等全公司范围内的经营优化措施,确保稳定的增长基础,并强化以盈利为中心的经营。”
普乐门此前曾于今年8月针对工龄5年以上的正式员工实施了自愿离职计划。根据当时的补偿金标准,工龄不足10年的员工可获得相当于基本年薪12个月的补偿金;工龄10年以上、不足21年的员工可获得相当于基本年薪13个月的补偿金,并按每工作1年额外增加1个月的补偿金;而工龄21年以上的员工则适用上限标准,即相当于基本年薪24个月的补偿金。
Pulmuone Corporate(017810)普乐元13日公告称,今年第三季度合并报表显示营业利润约为40亿韩元。这一数字较去年同期(约381亿韩元)下降了89.6%。同期销售额约为9151亿韩元,较去年同期(约8884亿韩元)增长了3.0%。
普乐门相关人士表示:“由于原材料成本负担增加以及为优化人力结构而产生的一次性费用,国内业务的盈利能力有所放缓”,并称“海外业务尽管规模有所增长,但盈利能力的改善未达预期”。该人士补充道:“计划通过提升运营效率和改善海外业务盈利能力等全公司范围内的经营优化措施,确保稳定的增长基础,并强化以盈利为中心的经营。”
普乐门此前曾于今年8月针对工龄5年以上的正式员工实施了自愿离职计划。根据当时的补偿金标准,工龄不足10年的员工可获得相当于基本年薪12个月的补偿金;工龄10年以上、不足21年的员工可获得相当于基本年薪13个月的补偿金,并按每工作1年额外增加1个月的补偿金;而工龄21年以上的员工则适用上限标准,即相当于基本年薪24个月的补偿金。