[E-DailySOYEON KIM 记者] 随着三星电子将今年高管评估日程提前，业界猜测该公司最早可能于本月中旬至下旬进行年末例行人事调整。此次人事调整的主要看点之一是美国。 鉴于为增强人工智能（AI）半导体竞争力及应对美国科技巨头客户，美国市场的重要性日益凸显，因此有必要将核心人才全面部署至美国。随着AI半导体竞争的重心转向美国科技巨头，韩国主要集团的人事战略中已显现出此类变化。

据8日财界消息，预计三星电子最早将于本月中旬至下旬进行总裁团及高管人事调整。据悉，与此相关的高管评估工作已告一段落。三星电子此前一直于2022年之前在12月初进行年末人事调整，但最近3年已提前至11月底，这意味着此次人事调整可能进一步提前。

近期，整个商界的大势正朝着“提前人事调整”的方向发展。SK、韩华、HD现代等企业早已实施了定期人事调整，并着手准备明年的业务。这被解读为新管理层希望尽早规划明年业务并主导制定中长期战略的举措。特别是随着以AI为核心的产业竞争格局迅速重组，将人才集中部署到核心业务的战略性人事调整日益频繁。

上月30日，SK海力士在美国新设了总裁级组织“美洲总负责人”，并任命长期领导AI内存技术开发的安贤总裁担任该职位。安贤总裁是主导开发高带宽内存（HBM）和低功耗服务器内存模块SOCAMM等新一代AI内存的核心技术专家。 此举被视为SK海力士旨在依托其在AI内存市场中确立的竞争力，进一步扩大与美国科技巨头的合作接触点，从而强化全球业务布局的战略布局。

这表明AI半导体市场中与客户的合作模式正在发生变化。从开发阶段起就将客户要求的性能、能效及产品规格等纳入考量，此类合作正变得日益重要。

特别是对韩国内存企业而言，美国市场的重要性正日益凸显。在美国大型科技企业主导大规模AI基础设施投资的背景下，与当地客户的技术合作以及快速决策能力，已成为决定半导体企业竞争力的关键因素。

三星电子美国半导体业务组织的地位是否会得到提升，也备受关注。三星电子在扩大与美国大型科技公司HBM供应合作的同时，正以泰勒代工厂为中心，强化美国当地的生产基地。代工业务方面，争取全球大型客户以及积累稳定的量产业绩被视为最紧迫的任务。无论是存储器还是代工业务，业绩都取决于能否与客户建立紧密的合作关系。

半导体行业一位相关人士表示：“作为AI半导体市场的主要客户，英伟达、AMD、博通等美国科技巨头正在主导技术开发和供应链建设”，并指出：“在美国市场的重要性日益凸显的背景下，三星电子将如何制定人事战略，将成为今年人事安排的核心焦点。”