[E-DailySOYEON KIM 记者] 随着三星电子内部冲突因诽谤、爆料、请愿书等行为越界，人们越来越担心这可能会对企业的长期竞争力产生负面影响。特别是，作为三星电子最大工会的跨企业工会仅接受半导体（DS）部门会员加入，导致三星电子工会重新划分为DS和成品（DX）两个工会。

据20日业内消息，以DS部门为核心的“跨企业工会”与以DX部门员工为主体的“同行工会”之间的对立正日益加剧。截至8月底，DS部门员工加入“跨企业工会”的比例高达68.4%。相比之下，DX部门员工加入“跨企业工会”的比例仅为1.0%。而DX部门员工中加入“同行工会”的比例则高达60.5%。 DS部门的比例则在0.8%左右。

围绕绩效奖金的两大部门之间的冲突，实际上已将三星电子一分为二。跨企业工会明确表示将以半导体业务为中心进行谈判，并正在推进与DX部门的分离谈判。该工会还修订了章程，规定仅限DS部门所属员工加入。

在跨企业工会最近进行的投票中，仅允许DS部门所属员工加入工会的章程修订案以96.3%的赞成率获得通过。由此，此前加入跨企业工会的DX员工将被强制退会，且无法重新加入。这意味着连仅存的极少数DX员工也将被驱逐出工会。 针对隶属于DX的李松伊副主席和光州分会会长李元一的不信任动议，也分别以95.7%和96.2%的赞成率获得通过。同行工会要求DS和DX进行联合谈判，但跨企业工会计划仅与DS进行谈判。

鉴于双方绩效工资差距悬殊，工会间的冲突显然将年复一年地持续下去。商界内外甚至有声音称：“公司虽未分拆，但员工们实际上已如同分拆一般。”

问题在于，激烈的工会内部冲突可能会侵蚀企业的长期竞争力。资方认为，只有顺应时代潮流改革绩效薪酬体系，两个工会也应据此展开对话，才能在瞬息万变的全球舞台上竞争。一位曾任三星高管的人士表示：“必须重振三星自古以来特有的‘一支团队’竞争力。”