[E-DailySOYEON KIM 记者] 三星电子的劳资冲突正愈演愈烈。在三星电子半导体（DS）部门与成品（DX）部门工会事实上分裂的背景下，工会之间的相互诋毁、辱骂乃至请愿书对峙已接连上演。围绕今年绩效奖金分配而爆发的冲突，已蔓延至会员流失、工会组织重组，乃至明年工资谈判方式的争论。
◇ DS隶属跨企业工会，DX隶属同行工会，呈现两极分化
据20日业内消息，三星电子最大工会——三星集团跨企业工会三星电子支部（跨企业工会）中，围绕崔承浩主席的会费使用等问题，各种疑云接连浮出水面。
崔胜浩委员长因在今年集会筹备过程中与岳父经营的公司签订物资采购合同一事曝光，卷入了利益冲突的争议。崔胜浩委员长解释称，是综合考虑了该公司的报价和交货日程等因素后签订的合同，并未从中获取个人经济利益。
此外，还有质疑称，在工会执行经费结算过程中产生的里程积分和积分等信用卡福利归属于崔胜浩委员长个人。负责工会会计工作的跨企业工会副委员长李松伊公开了数亿韩元的结算明细，提出了相关质疑，并预告将向调查机关提出申请。
随着李副委员长接连提出针对崔委员长的相关质疑，跨企业工会内部的DS与DX派系之争也浮出水面。这场始于绩效奖金之争的DS与DX派系冲突，已演变为工会领导层内部的互相揭发战。目前，三星电子工会实际上已分裂为以DS部门为核心的跨企业工会和以DX部门为核心的同行工会两大阵营。
（图表=金日焕 记者）
这种变化在会员构成上也表现得十分明显。截至8月底，DS部门员工中加入跨企业工会的会员比例高达68.4%。而DX部门仅为1.0%。 跨企业工会中DX部门会员的比例从今年3月底的28.1%骤降至8月底的1.0%。相反，DX部门员工中加入“同行工会”的比例高达60.5%，而DS部门仅为0.8%左右。
跨企业工会正加速向以半导体为核心的工会转型。目前，针对隶属于DX部门的跨企业工会副主席李松伊和跨企业工会光州分会会长李元一，工会进行了不信任投票，并以分别95.7%、96.2%的赞成率通过。规定仅允许DS部门所属员工加入工会的章程修订案，同样以96.3%的赞成率获得通过。 这被解读为连仅存的极少数DX员工也要被排挤出去的信号。
围绕工会“黑名单”事件的争论，也是加剧双方矛盾的因素之一。崔委员长等人因涉嫌利用三星电子员工的个人信息，编制了包含工会加入情况等信息的名单，近日已被移送检察机关。对此，跨企业工会正推动对崔委员长予以宽大处理的请愿，而以DX部门为核心的同行工会则在收集要求严惩的请愿书。 同行工会已收集到的签名已超过1.5万人，跨企业工会则以收集约3万个签名为目标。随着部门间冲突的加剧，双方相互诽谤和辱骂的言论也日益激烈。
◇ 围绕明年工资谈判的对峙持续……担忧冲突长期化
围绕工资谈判的对立也仍在持续。“同行工会”认为在今年的工资谈判中，DX部门的意见未得到充分反映，因此要求DS和DX部门进行联合谈判。自18日起，该工会要求与李在镕会长直接对话，并在首尔汉南洞其住所附近展开了无限期接力静坐抗议。
跨企业工会则正推动从明年的薪资谈判起与DX部门进行单独谈判。该工会以今年联合谈判过程中产生的冲突，以及各部门经营业绩和劳动条件差异等为由，表示明年将不组建联合谈判团，而是采用单一谈判体系进行。鉴于两家工会的冲突极为激烈，现实中很难出现单一过半数工会，因此工会的斗争动力预计今后将进一步减弱。
商界内外对三星电子劳资冲突长期化表示担忧。由于不同年龄层和职种的利益诉求存在分歧，三星电子过去特有的“一支队”组织力可能会减弱。一位曾任三星高管的人士表示：“三星半导体、电视和智能手机能跻身世界第一，归根结底要归功于在‘三星’这一名称下团结一致、行动一致的组织力，”并称“现在正是重新需要‘一支队’竞争力的时刻”。 也有不少声音指出，三星应顺应时代潮流，重新调整绩效薪酬体系。
◇ DS隶属跨企业工会，DX隶属同行工会，呈现两极分化
据20日业内消息，三星电子最大工会——三星集团跨企业工会三星电子支部（跨企业工会）中，围绕崔承浩主席的会费使用等问题，各种疑云接连浮出水面。
崔胜浩委员长因在今年集会筹备过程中与岳父经营的公司签订物资采购合同一事曝光，卷入了利益冲突的争议。崔胜浩委员长解释称，是综合考虑了该公司的报价和交货日程等因素后签订的合同，并未从中获取个人经济利益。
此外，还有质疑称，在工会执行经费结算过程中产生的里程积分和积分等信用卡福利归属于崔胜浩委员长个人。负责工会会计工作的跨企业工会副委员长李松伊公开了数亿韩元的结算明细，提出了相关质疑，并预告将向调查机关提出申请。
随着李副委员长接连提出针对崔委员长的相关质疑，跨企业工会内部的DS与DX派系之争也浮出水面。这场始于绩效奖金之争的DS与DX派系冲突，已演变为工会领导层内部的互相揭发战。目前，三星电子工会实际上已分裂为以DS部门为核心的跨企业工会和以DX部门为核心的同行工会两大阵营。
这种变化在会员构成上也表现得十分明显。截至8月底，DS部门员工中加入跨企业工会的会员比例高达68.4%。而DX部门仅为1.0%。 跨企业工会中DX部门会员的比例从今年3月底的28.1%骤降至8月底的1.0%。相反，DX部门员工中加入“同行工会”的比例高达60.5%，而DS部门仅为0.8%左右。
跨企业工会正加速向以半导体为核心的工会转型。目前，针对隶属于DX部门的跨企业工会副主席李松伊和跨企业工会光州分会会长李元一，工会进行了不信任投票，并以分别95.7%、96.2%的赞成率通过。规定仅允许DS部门所属员工加入工会的章程修订案，同样以96.3%的赞成率获得通过。 这被解读为连仅存的极少数DX员工也要被排挤出去的信号。
围绕工会“黑名单”事件的争论，也是加剧双方矛盾的因素之一。崔委员长等人因涉嫌利用三星电子员工的个人信息，编制了包含工会加入情况等信息的名单，近日已被移送检察机关。对此，跨企业工会正推动对崔委员长予以宽大处理的请愿，而以DX部门为核心的同行工会则在收集要求严惩的请愿书。 同行工会已收集到的签名已超过1.5万人，跨企业工会则以收集约3万个签名为目标。随着部门间冲突的加剧，双方相互诽谤和辱骂的言论也日益激烈。
◇ 围绕明年工资谈判的对峙持续……担忧冲突长期化
围绕工资谈判的对立也仍在持续。“同行工会”认为在今年的工资谈判中，DX部门的意见未得到充分反映，因此要求DS和DX部门进行联合谈判。自18日起，该工会要求与李在镕会长直接对话，并在首尔汉南洞其住所附近展开了无限期接力静坐抗议。
跨企业工会则正推动从明年的薪资谈判起与DX部门进行单独谈判。该工会以今年联合谈判过程中产生的冲突，以及各部门经营业绩和劳动条件差异等为由，表示明年将不组建联合谈判团，而是采用单一谈判体系进行。鉴于两家工会的冲突极为激烈，现实中很难出现单一过半数工会，因此工会的斗争动力预计今后将进一步减弱。
商界内外对三星电子劳资冲突长期化表示担忧。由于不同年龄层和职种的利益诉求存在分歧，三星电子过去特有的“一支队”组织力可能会减弱。一位曾任三星高管的人士表示：“三星半导体、电视和智能手机能跻身世界第一，归根结底要归功于在‘三星’这一名称下团结一致、行动一致的组织力，”并称“现在正是重新需要‘一支队’竞争力的时刻”。 也有不少声音指出，三星应顺应时代潮流，重新调整绩效薪酬体系。
