[E-DailyHan Jeon-jin 记者] 乐天集团最早将于16日召开旗下各公司董事会，并实施定期高管人事调整。继去年更换了20名首席执行官（CEO）之后，今年将打出怎样的人事牌备受关注。乐天集团董事长辛东彬的长子、乐天控股副总裁辛裕烈是否晋升为社长，也是外界关注的焦点。

据13日商界消息，乐天集团已确定将于16日召开董事会，并公布2027年度定期高管人事任命。这一日程较最初定于本月第四周的安排提前了一周，比去年11月26日的人事公布日期还早了十天。

此次人事调整是继去年大规模管理层更迭和组织改组后的首次定期人事调整。乐天去年有4位副董事长——乐天控股副董事长李东宇、流通集团总负责人兼副董事长金相贤、食品集团总负责人兼副董事长李永九、乐天建设副董事长朴贤哲——全部退出一线。同时废除了由总部（HQ）统筹各业务集团旗下子公司的体制，转而实行以子公司为中心的责任经营。

今年人事调整的核心在于对新管理层的重新信任及业绩评估。去年底任命的乐天百货代表郑贤锡、乐天玛特·超市代表车宇哲、LOTTE SHOPPING CO., LTD.(023530) 电商事业部代表秋大植等人，将迎来就任后的首次定期人事调整。今年第三季度，百货和超市的营业利润较上年同期分别增长了35.7%和87.5%。 鉴于核心门店投资和线上生鲜业务扩张等主要任务正在推进，有观点认为此次人事调整将侧重于确保经营连续性。

另一方面，在业绩不佳的关联公司中，管理层更替的可能性成为变数。由朴允基代表领导的乐天七星饮料，今年第三季度合并报表的营业利润为570亿韩元，同比下降37.9%。对于去年经历大规模改革后盈利能力恢复仍显迟缓的业务，集团将作出何种评价，预计将成为决定人事调整幅度的关键因素。

作为第三代继承人的申裕烈副总裁能否晋升，也是主要关注点。申副总裁于2023年晋升为专务，2024年晋升为副总裁。去年，他在保持副总裁职位的同时，担任乐天生物的独立代表董事，正式走上国内关联公司经营的前线。若此次晋升为社长，距其升任副总裁仅两年时间。

申副社长今年将业务范围从生物领域扩展到了全球食品业务。今年7月，他担任了LOTTE WELLFOOD(280360)与日本乐天制果在新加坡设立的合资公司董事会主席，本月还出席了与泰国零售企业的业务合作活动。此次人事调整中，其职级或职务是否会发生变化备受关注。

商界一位相关人士表示：“鉴于去年对管理层和组织架构进行了大幅调整，今年的人事调整将重点评估这些变化是否已转化为实际成果”，并指出：“在为新管理层注入动力的同时，如何对业绩不佳的关联公司进行一定程度的调整将成为关键。”