[E-DailyBang Sung Hoon 记者] 调查显示，英伟达10名员工中有9名希望前首席执行官（CEO）黄仁勋能继续领导公司。然而事与愿违，随着黄仁勋因婚外情丑闻辞职，部分员工甚至流下眼泪，英伟达内部弥漫着沉痛的气氛。

据13日台湾《自由时报》报道，职场匿名社区Blind于10日公布的调查结果显示，88%的英伟达员工认为前CEO黄仁勋应留任。认为他应主动辞职的占11%，认为董事会应解雇他的仅占1%。

在包括其他公司员工在内的1689名受访者中，60%支持留任，22%支持解职，18%支持主动辞职。这表明英伟达员工的支持力度明显更强。

在被问及对董事会决策的期望时，82%的英伟达员工表示，即使公司陷入动荡或声誉受损，也应让黄前CEO留任。而在全体受访者中，这一比例为52%。54%的英伟达员工担心，如果黄前CEO离职，公司的竞争力将受到严重损害。

可见，前CEO黄仁勋直至辞职前夕仍获得了员工的压倒性支持。《自由时报》指出：“虽然员工调查无法左右董事会的决定，但其中传递出的内部信号很明确：多数员工认为维持黄仁勋前CEO的领导体系更为妥当。”

员工的忠诚度与公司的成长息息相关。黄前CEO于1993年联合创立英伟达，将这家图形芯片公司打造成为人工智能（AI）半导体领域的龙头企业。 随着股价飙升，获得股票奖励的员工中相当一部分人成为了百万富翁。在2023年Blind针对103位美国企业CEO进行的员工支持度调查中，他也以96%的支持率位居榜首。

然而，随着与一名被怀疑是中国间谍的女性等人的婚外情接连曝光，前CEO黄仁勋于12日（当地时间）在任职33年后离开了公司。

英伟达内部气氛沉重。据CNBC报道，前CEO黄仁勋辞职消息传出当天，部分英伟达员工流下了眼泪。在美国加利福尼亚州圣克拉拉总部大楼前的英伟达招牌下，摆放着花束和蜡烛。虽然没有附带任何信息，但CNBC称这似乎是在悼念前CEO黄仁勋的离任。

一位匿名消息人士向CNBC透露，许多员工曾将黄前CEO视为偶像，并一直将其视为英伟达企业身份的核心。该消息人士同时解释称，内部氛围比外界看到的“更为复杂”。据悉，管理层之间的紧张感加剧，董事会正苦思冥想如何防止业务萎缩。

据报道，担任临时首席执行官的首席财务官（CFO）科莱特·克雷斯向员工们表示“你们是我们最大的力量”以示安抚，并宣布将于18日召开全公司会议，商讨今后的应对措施。