[E-DailyRHEE JAE-EUN 记者] 一位团队负责人级别的职场人士发文称，虽然某位新入职员工的工作能力尚可，但其某些行为却令人感到沮丧，该帖文在网上引发热议。文中提到，在共进午餐时，该新员工戴着耳机看视频；以及明明还有未完成的工作，却未作任何商量就试图下班等情况。

像这样，公司对员工所期待的能力与应届求职者对公司所期待的工作条件之间的差异，在招聘相关调查中也显而易见。在各项招聘调查中，企业人事负责人将岗位专业能力和沟通、协作能力列为主要招聘标准，而应届求职者则主要考虑年薪、绩效奖金和福利待遇。

“大家一起吃饭时还戴着耳机”……入职仅一个月便离职

10日，某网络社区上发布了一篇题为《见识了传闻中的应届毕业生》的帖子。自称在一家小型公司担任团队负责人的A先生表示，该员工每天比上班时间早到10~15分钟，工作也十分认真。

据帖子所述，该员工在共进午餐时看手机的时间逐渐增加，有一次甚至戴着耳机盯着屏幕，以至于没听到A先生的搭话。当A先生提议边吃饭边聊聊天时，员工虽口头应允，但耳机却始终没取下。A先生还提到，自己从同事那里听说，在他不在岗的那天，该员工曾在工作时间与恋人通话约1至2小时。

关于年假和下班时间也发生过争执。当时处于试用期的员工曾询问能否在周五请下周一的年假，当A先生追问原因时，对方回答称是个人原因，不便透露。对此，A先生表示，如果了解具体情况，可以协调日程安排，但根据公司规定，试用期内很难请年假。

A解释说，公司考虑到新员工乘坐公交车的发车间隔为20至30分钟，因此允许他们提前5至10分钟下班。 然而某天，该员工在下午5点50分左右通过即时通讯软件发送了当天必须完成的工作进度，A先生认为对方是想在工作尚未全部完成前就下班。面对这种情况，A先生表示，今后若需提前离开，请说明工作进展到哪一步，并商议是否可以下班。

此后，据称该员工入职约一个月时，向正在外勤的A先生提出面谈请求，并表示了辞职的意愿。该员工表示，由于与A先生发生的一系列事情，自己感觉这家公司不适合自己，还提到了曾被他人指出用餐时使用手机或未打扫洗手间，以及与同事交流较少等问题。

感到憋屈的A先生曾对这位员工说，他在前公司也是独自吃饭并戴着耳机，并问过这位员工，以后后辈在工作时戴耳机是否可以。据称，该员工回答说：“只要工作做得好，没关系。”A先生还提到，该员工未经允许就将物品装进公司的公用包带走，并写道，他希望对方当时能问一句是否可以使用那个包。

招聘时“沟通·协作”占55.4%……求职者首选标准是“年薪·绩效奖金”

另一方面，企业在招聘过程中考察的能力既包括完成工作的专业能力，也包括与同事沟通和协作的能力。

根据去年9月韩国商工会议所发布的调查显示，在询问约500家企业人事负责人招聘时考虑的素质（可多选）后，AI应用能力（69.2%）和沟通·协作能力（55.4%）被提及最多。职务专业性以54.9%的占比位列第三。 随后依次是挑战精神与问题解决能力（25.8%）以及创造力与创新能力（25.0%）。

也有企业将组织适应力和诚实守信列为新员工招聘的重点评估要素。釜山工商会去年针对釜山地区销售额排名前500位的制造企业开展调查，在302家受访企业中，37.4%的企业表示在招聘新员工时最重视其长期任职的可能性。 紧随其后的是组织适应力、诚实性等基本品格（32.1%）以及与岗位相关的知识和工作经验（28.0%）。

另一方面，求职者选择“希望立即入职的企业”时，年薪、绩效奖金和福利待遇位居前列。据JobKorea今年6月发布的《2026年企业偏好报告》显示，在针对3287名求职者的调查中，年薪和绩效奖金以32%的比例占比最高。 福利待遇（15%）和职业发展空间（13%）紧随其后。

另有研究结果显示，入职后的组织文化与新员工的离职率存在关联。据首尔科学技术大学教授卢容镇上月在韩国职业能力研究院学术大会上发表的研究显示，在重视同事间纽带与团结的企业中，无工作经验的新员工入职首年的离职率往往较低。 该研究基于1479项按企业及年份分类的观测数据，分析了组织文化、工作方式与新员工离职率之间的关系。