[E-DailyLee So-Hyun 记者] 正在推进与SamsungElectronics(005930) 单独谈判的三星集团跨企业工会三星电子分部要求，若因“大型项目”等新工作场所的设立导致工会成员工作地点变更，劳资双方须事先就赴任差旅费及劳动条件等事项达成一致。

10日据业界消息，以设备解决方案（DS·半导体）部门为主力的跨企业工会向会员公开了包含上述内容的《2027年工资·集体协议要求草案（第一版）》。

本次要求案由13项工资协议和11项集体协议条款组成。

集体协议要求案中包含了一项新设的“就业稳定特别协议”提案，旨在保护因大型项目等新设工作场所而受影响的工会成员劳动条件。

跨企业工会要求，当公司新建或计划新建新业务场所，且可能影响现有工会会员劳动条件时，须按季度向工会说明项目进展情况。

除定期说明会外，若工会要求另行说明，公司须在7天内说明相关内容并提交资料。

若因新业务场所设立需要工会成员调岗，则要求劳资双方事先就赴任差旅费、劳动条件及雇佣条件等事项达成一致。

跨企业工会此前曾于今年7月表示，将把政府正在推进的湖南半导体大型项目作为2027年的谈判议题。

当时工会表示，在对会员的问卷调查中，84%的会员反对该项目，并主张根据修订后的《工会法》，任何影响会员劳动条件的企业经营决策均应纳入集体谈判范围。

要求将福利积分提高3倍、改革固定加班费

薪资协议要求中包含了提高福利积分和改革固定加班费等改善待遇的方案。

跨企业工会要求将年度福利积分从现有的100万积分提高至300万积分，即增加3倍；同时将固定加班津贴的计算基准从14小时缩减至10小时，并将其中4小时部分转为基本工资。

此外，还提出了设立每人100万韩元规模的劳资共生基金、恢复公司创立纪念日，以及新设4月23日作为工会会员专用的带薪纪念日等建议。

关于工资涨幅，计划在综合考量物价及公司业绩等因素后，于明年1月定期大会召开前最终确定。

超企业工会计划在本月和下个月经过进一步讨论，具体化诉求方案后，于明年1月的定期大会上获得工会成员批准，从而最终确定诉求方案。