[E-DailyChoi Oh-hyun 记者] 三星电子半导体（DS）部门围绕特别经营绩效奖金达成的劳资协议，在国政监督听证会上成为争议焦点。 鉴于韩国雇佣劳动部已发布“与企业利润挂钩的绩效奖金不能成为劳资纠纷对象”的指导方针，有观点指出应重新审视原有协议的有效性。对此，三星集团跨企业工会三星电子分会主席崔承浩表示：“这是劳资双方自主达成的协议”，并强调协议的有效性应由劳资双方决定，暗示原有协议仍然有效。

6日，在首尔汝矣岛国会举行的国会产业通商资源中小创业企业委员会对产业通商部的国政监督听证会上，崔胜浩委员长作为当天唯一的普通证人出席。执政党和在野党议员们一致表示，三星电子工会不应将绩效奖金的资金规模及投资决策等属于经营判断范畴的事项，扩大为可进行劳资争议的谈判对象。

“国民力量”党议员吴在俊指出，三星电子若要将今年5月与工会商定的DS部门特别经营绩效奖金以公司股票形式发放，必须经过股东大会表决。对此，崔委员长回应称：“关于需要召开股东大会这一点，工会成员们也已知晓。” 针对近期就业劳动部发布的“绩效奖金不能视为争议对象”等指导方针，当被问及若股东大会否决该协议是否会予以认可时，他避开直接回答，称：“对于尚未确定的事项，在此难以置评。”此外，针对吴议员“是否将罢工作为一种谈判手段”的质询，崔委员长回应道：“我们并非以罢工为前提进行谈判的。”

关于围绕绩效奖金的工会谈判范围，执政党和在野党均提出了质疑。针对吴议员询问对就业劳动部指导方针的立场，崔委员长表示“已知悉该指导方针”，但同时回应称“企业业绩的分配是劳资双方在谈判中可以充分讨论的部分”。

“共同民主党”议员朴熙承也分别就绩效奖金的资金规模和分配标准进行了质询。当朴议员问及“确定绩效奖金资金规模难道不是经营层的问题吗”时，崔委员长回答道：“企业的业绩是企业和劳动者共同创造的”，并表示“我认为这是劳资双方共同商讨的事项”。

民主党议员张哲民强调，必须区分“可协商事项”与可能导致实际劳资纠纷的“强制协商事项”。 张议员解释道，投资地区或生产线规模虽可由劳资双方交换意见，但并不属于强制协商事项；而像岗位调配或搬迁补助金这样直接影响劳动条件的事项，则可能成为强制协商事项。他接着指出：“能够协商并不意味着所有事项都能发展到罢工的地步”，并要求工会必须明确区分这两个领域。

不过，“国民力量”党议员金道邑也批评民主党“自相矛盾”。他指出，民主党主导推动的《黄信封法》为将经营判断纳入劳资争议范畴留下了空间。

当天在国会听证会上，围绕崔委员长工会运营的个人不当行为嫌疑也成为焦点。共同民主党议员郑镇旭就崔委员长涉嫌与岳父担任代表的企业签订数亿韩元规模的集会物资合同，以及使用信用卡支付工会经费时将积分和里程私自挪用等问题进行了质询。崔委员长针对相关嫌疑回应称：“这是正在调查的内容”，并表示“今后将针对工会内部的执行工作妥善制定标准和程序”。

首尔诺元警察署当天针对与崔委员长岳父公司合同相关的背信、妨碍公务指控案件，对举报人进行了调查，并正式启动了调查。崔委员长此前虽承认岳父是该公司的代表，但表示是经过对价格和交货日程等合同条件的比较后做出的决定，并非特惠合同。

关于DS部门的业绩是否仅应归功于该部门员工的质疑，也得到了朝野两党的共同提出。议员们指出，在半导体行业低迷时期，DX部门支撑了全公司的业绩，而合作伙伴以及政府在税收、电力和用水方面的支持，也为当前的半导体业绩做出了贡献。

对此，崔委员长表示：“绩效奖金是在取得业绩时发放的，与工资、基本工资略有不同”，同时补充道：“我会谨记各位的意见，在2027年的谈判中展现出更好的表现。”

三星电子工会内部的矛盾也在国会外持续发酵。以DX部门为核心的“三星电子工会同行”当天在国会前举行了单人示威。同行工会主张，在今年的工资谈判中，DX部门的声音未得到充分反映，并要求明年进行DS与DX部门的联合谈判。

当天，湖南半导体产业集群在产业通商资源委员会和气候能源环境劳动委员会的国政监视中也成为主要争议点。产业通商资源部部长金正官就选址问题表示：“是政府提出的建议，最终决定由企业作出。”气候能源环境部部长金成焕也表示，能够为湖南半导体产业园区提供所需的6.3GW电力和每日65万吨用水。

最初，“国民力量党”曾要求将三星电子董事长李在镕和SK集团董事长崔泰源列为国政监视听证会证人，以质询湖南半导体投资的决策过程等事宜，但两人均未被列入当天的证人名单。