[E-Daily MarketinSong Seung-Hyeon 记者] 上月30日，首尔大学冠岳校区38号楼全球工程教育中心5楼会议厅。在人工智能（AI）半导体初创企业Mobilin的展位上，一名博士生询问是否可以作为专业研究人员在该公司工作。Mobilin人力资源部高级经理李允书表示：“需要确认具体条件”，并继续进行说明。 所谓“专业研究人员”，是指针对现役服役对象或补充役人员，通过学术研究和技术创新为国家产业及科学技术发展作出贡献，从而替代服兵役而在研究机构工作的兵役特例制度。
上月30日，在首尔冠岳区首尔大学全球工程教育中心举办的“2026首尔大学×FuturePlay深科技人才招聘博览会”上，前来参会的学生正在接受咨询。（照片=方仁权 记者）
6日，据风险投资（VC）业界消息，作为深科技加速器（AC）兼风险投资机构的FuturePlay，于上月30日与首尔大学创业支援团联合举办了“2026首尔大学×FuturePlay深科技人才招聘博览会”。
Furiosa AI、Mobillint、Dinotisia、Wirobotics、Lion Robotics、Cleo Robotics、Robos、Asteromoph、Nabipra、NanoPose AI、GiftShed、Roai等12家FuturePlay投资组合企业参与了此次活动，公开招聘了40多个岗位。
活动采用从提交申请到实务人员面试均在一天内完成的方式进行，约200名首尔大学本科生和研究生到场参与。这是风险投资机构首次与大学合作举办投资组合企业招聘会。据FuturePlay介绍，招聘会后已出现实际录用的案例。各企业的最终招聘规模目前正在统计中。
当时出席招聘会的工厂自动化自主移动机器人（AMR）制造商NaviPRA的代表朴元善，在谈到初创企业的人才招聘时表示：“不知是因为短期内需要大量人力，还是由于人口减少，但我们确实感受到了人才短缺的问题。”
Mobilint的人事经理李允瑞也表示：“由于我们从事边缘AI半导体业务，有些岗位在大企业中根本不存在，”并称“很难找到这类人才的来源。”这意味着，尽管随着政府扩大对AI的投资，商业机会正在增加，但在人才向大企业集中的结构下，初创企业很难独自与求职者建立联系。
在以大型企业公开招聘为主的韩国招聘结构中，学生们也缺乏有效的渠道来了解哪些初创企业前景广阔，以及招聘流程是如何进行的。
20岁的首尔大学建筑系学生朴时恩表示，在本次招聘会之前，她参加过的招聘活动仅限于三星物产等大型建筑企业参与的展会。朴时恩说：“除了Furiosa AI之外，其他企业我几乎都是第一次听说。”她补充道：“之前没见过多少从事物理人工智能的初创企业，但实际来到现场后发现，其实有很多企业都是从初创企业起步的，这对我了解行业情况很有帮助。” 因提前预约名额已满而顺路造访的朴女士表示：“如果有合适的机会，我想去初创企业实习，体验一下工作。”
首尔大学统计学系博士生A表示，他之所以来到现场，是因为好奇企业会在理论验证与性能之间寻求多大的平衡。在完成展位咨询后，他分享道：“我感受到企业也充分意识到，擅长理论验证的人往往也擅长研究工作”，并表示：“此前我几乎没有接触相关信息的机会，但通过这次招聘博览会，我对初创企业的抵触感似乎也降低了。”
首尔大学材料工程系学生全益洙（24岁）表示：“曾有一次，我见到一位大二就创业的CEO，又想起研究生院里那位再次创业的实验室前辈，这让我感到‘创业并非不可能’，从而获得了动力。”他补充道：“虽然随着时间推移，这种热情曾一度减退，但借此次博览会之机，我对初创企业的创业与招聘观念又重新敞开了。”
首尔大学决定研究将此次博览会常态化的方案。FuturePlay计划将对投资组合公司招聘的支持常态化，并扩大与其他高校的合作范围。FuturePlay去年与首尔大学创业支援团共同运营了“SNU BIG Scale-up”项目后，投资了农业作业自动化机器人企业MetaFarmer和X-Century。这标志着此前将大学技术创业与投资相连接的合作，现已扩展至人才招聘领域。
FuturePlay首席执行官权五亨解释道：“公司内部设有专门负责协助投资组合公司招聘的人才引进（TA）负责人”，“本次活动也是这一工作的延伸。”他们认为，与各初创企业分别举办说明会相比，由投资机构将经过验证的企业整合起来并与大学对接的方式，能够降低学生和企业双方的探索成本。
风险投资业界也一致认为，随着AI产业的迅猛崛起，国内初创企业正日益活跃，因此应增加此类人才招聘活动。 一位风投业内人士表示：“随着以AI和深科技为核心的初创企业热潮兴起，专业人才的获取已成为决定企业成败的关键因素，但仅靠初创企业自身的力量显然力有未逮。”他补充道：“鉴于风投界也呈现出积极提供帮助的氛围，此类招聘博览会今后似乎仍是缓解人才短缺问题不可或缺的环节。”
首尔大学创业支援团团长姜建旭（下图中第四位）与FuturePlay代表权五亨（下图中第五位）于上月30日在首尔大学举办的招聘博览会上，与参会12家企业合影留念。（照片由FuturePlay提供）
6日，据风险投资（VC）业界消息，作为深科技加速器（AC）兼风险投资机构的FuturePlay，于上月30日与首尔大学创业支援团联合举办了“2026首尔大学×FuturePlay深科技人才招聘博览会”。
Furiosa AI、Mobillint、Dinotisia、Wirobotics、Lion Robotics、Cleo Robotics、Robos、Asteromoph、Nabipra、NanoPose AI、GiftShed、Roai等12家FuturePlay投资组合企业参与了此次活动，公开招聘了40多个岗位。
活动采用从提交申请到实务人员面试均在一天内完成的方式进行，约200名首尔大学本科生和研究生到场参与。这是风险投资机构首次与大学合作举办投资组合企业招聘会。据FuturePlay介绍，招聘会后已出现实际录用的案例。各企业的最终招聘规模目前正在统计中。
当时出席招聘会的工厂自动化自主移动机器人（AMR）制造商NaviPRA的代表朴元善，在谈到初创企业的人才招聘时表示：“不知是因为短期内需要大量人力，还是由于人口减少，但我们确实感受到了人才短缺的问题。”
Mobilint的人事经理李允瑞也表示：“由于我们从事边缘AI半导体业务，有些岗位在大企业中根本不存在，”并称“很难找到这类人才的来源。”这意味着，尽管随着政府扩大对AI的投资，商业机会正在增加，但在人才向大企业集中的结构下，初创企业很难独自与求职者建立联系。
在以大型企业公开招聘为主的韩国招聘结构中，学生们也缺乏有效的渠道来了解哪些初创企业前景广阔，以及招聘流程是如何进行的。
20岁的首尔大学建筑系学生朴时恩表示，在本次招聘会之前，她参加过的招聘活动仅限于三星物产等大型建筑企业参与的展会。朴时恩说：“除了Furiosa AI之外，其他企业我几乎都是第一次听说。”她补充道：“之前没见过多少从事物理人工智能的初创企业，但实际来到现场后发现，其实有很多企业都是从初创企业起步的，这对我了解行业情况很有帮助。” 因提前预约名额已满而顺路造访的朴女士表示：“如果有合适的机会，我想去初创企业实习，体验一下工作。”
首尔大学统计学系博士生A表示，他之所以来到现场，是因为好奇企业会在理论验证与性能之间寻求多大的平衡。在完成展位咨询后，他分享道：“我感受到企业也充分意识到，擅长理论验证的人往往也擅长研究工作”，并表示：“此前我几乎没有接触相关信息的机会，但通过这次招聘博览会，我对初创企业的抵触感似乎也降低了。”
首尔大学材料工程系学生全益洙（24岁）表示：“曾有一次，我见到一位大二就创业的CEO，又想起研究生院里那位再次创业的实验室前辈，这让我感到‘创业并非不可能’，从而获得了动力。”他补充道：“虽然随着时间推移，这种热情曾一度减退，但借此次博览会之机，我对初创企业的创业与招聘观念又重新敞开了。”
首尔大学决定研究将此次博览会常态化的方案。FuturePlay计划将对投资组合公司招聘的支持常态化，并扩大与其他高校的合作范围。FuturePlay去年与首尔大学创业支援团共同运营了“SNU BIG Scale-up”项目后，投资了农业作业自动化机器人企业MetaFarmer和X-Century。这标志着此前将大学技术创业与投资相连接的合作，现已扩展至人才招聘领域。
FuturePlay首席执行官权五亨解释道：“公司内部设有专门负责协助投资组合公司招聘的人才引进（TA）负责人”，“本次活动也是这一工作的延伸。”他们认为，与各初创企业分别举办说明会相比，由投资机构将经过验证的企业整合起来并与大学对接的方式，能够降低学生和企业双方的探索成本。
风险投资业界也一致认为，随着AI产业的迅猛崛起，国内初创企业正日益活跃，因此应增加此类人才招聘活动。 一位风投业内人士表示：“随着以AI和深科技为核心的初创企业热潮兴起，专业人才的获取已成为决定企业成败的关键因素，但仅靠初创企业自身的力量显然力有未逮。”他补充道：“鉴于风投界也呈现出积极提供帮助的氛围，此类招聘博览会今后似乎仍是缓解人才短缺问题不可或缺的环节。”
