[E-Daily MarketinYunJi Kim 记者] 在欧洲，利用人工智能（AI）直接连接求职者与企业的招聘服务正成为新的投资热点。随着生成式AI的普及，求职者的应聘数量大幅增加，企业的人才筛选负担随之加重，因此致力于简化招聘流程的服务正吸引着全球风险投资（VC）资金的涌入。

据20日相关行业消息，总部位于英国伦敦的AI招聘初创公司Jack & Jill近日从AirStreet Capital等机构获得了4000万美元（约合553亿韩元）的A轮融资。继此前获得2000万美元种子轮融资后，随着此次追加融资的到位，其累计融资额已增至6000万美元（约合830亿韩元）。

Jack & Jill是一家通过为求职者和企业双方配备AI代理，帮助双方找到合适匹配对象的招聘匹配服务公司。面向求职者的AI代理“Jack”会分析其工作经历、期望职位及未来职业发展方向等信息，而面向企业的AI代理“Jill”则会确认公司所需人才的条件。 随后，若双方AI均判定匹配，便会直接将候选人与企业对接，从而省去单独提交求职申请的环节。

此类服务问世的背景，源于生成式AI普及后招聘环境的变化。随着求职者能够利用AI轻松制作针对各企业的简历和求职信，应聘数量大幅增加，但企业从如潮般涌来的应聘者中筛选出合适人才的负担也随之加重。 据Indeed数据显示，2022年至2025年间，每则招聘启事的应聘人数翻了一番，而招聘人员数量却减少了56%。

投资机构正关注到，相关初创企业能够降低现有招聘市场的低效问题。 如果说传统的招聘软件仅限于将简历管理或材料审核等部分工作自动化，那么最近出现的人工智能招聘服务则直接负责从候选人筛选到与企业对接的整个过程。其投资吸引力在于，不仅能更快地撰写和审核简历，还能减少招聘信息的搜索和申请提交本身，从而为企业和求职者双方节省时间和成本。

实际上，在欧洲，采用这种模式的初创企业正接连获得融资。 除Jack & Jill外，伦敦的人工智能招聘初创企业Dex于今年4月获得了由Notion Capital领投的530万美元（约73亿韩元）种子轮融资。Dex面向人工智能研究人员、软件开发人员、机器学习及量化工程师等群体，通过分析求职者的职业经历、跳槽意愿及期望条件，为其匹配合适的企业并直接进行对接。

此外，总部位于瑞典的PicaJobs于今年6月获得了400万美元（约55亿韩元）的超早期投资。PicaJobs提供一项服务，利用AI视频面试代替简历来创建求职者档案，并让企业据此直接寻找所需人才。该模式下，求职者无需在每次发布招聘启事时单独提交申请，只需维护现有档案，企业便会主动联系合适的候选人。

全球资本市场认为，随着AI的应用范围从辅助招聘工作的工具，扩展到代表求职者和企业相互寻找的“中介”，LinkedIn和Indeed等现有的在线招聘市场也将随之发生变化。 投资Jack & Jill的Airstreet Capital方面通过一家外媒表示：“未来的招聘创新不会仅止于更高效地检索现有简历或自动化联系流程”，并预测：“将发展为在求职者和企业双方各配备一名AI代理，由其寻找并连接彼此合适的对象。”