[E-DailySOYEON KIM 记者] SK海力士劳资双方就绩效奖金——超额利润分配金（PS）中以公司股票形式发放的比例，达成了一项将原定的60%下调至50%的修订版临时协议。此前，由于临时协议在工会成员投票中被否决，劳资双方因此重新展开谈判。劳资双方的目标是在中秋节前达成薪资与劳动条件协议。

据SK海力士10日透露，劳资双方已于9日达成包含上述内容的修订版临时协议。工会计划于当天召开临时代表大会，并于15日至16日两天内进行全体会员投票。

修订后的协议包含将绩效奖金的基本发放比例从原有的现金40%·公司股票60%调整为现金50%·公司股票50%的内容。此外，还允许员工直接选择绩效奖金中以公司股票形式领取的比例，范围从50%到最高100%，以10%为单位进行选择。 公司方面解释称，此举扩大了员工在绩效奖金发放方式上的选择权。

此外，在50%的股票发放份额中，30%将立即发放，剩余20%则分两次按各10%的比例延后发放。

自上月临时协议被否决后，劳资双方进行了重新谈判，就绩效奖金发放方式等内容再次进行了讨论。双方修改了协议方案，提高了现金发放比例，并允许员工根据个人偏好选择公司股票的发放比例。

此外，决定将依据去年业绩计算的绩效奖金中，原定推迟至明年和后年发放的部分提前支付。这是为了最大限度地减少员工在绩效奖金发放方式变更过程中可能产生的困惑而采取的措施。如果工会在全体投票中达成协议，预计推迟发放的绩效奖金将在中秋节前立即发放。

住房贷款相关制度也进行了部分完善。除基本支持外，原仅限于“已婚家庭”的额外支持对象将新增“单亲家庭”，从而扩大住房相关支持的覆盖范围。

此前，劳资双方于上月拟定了以6.3%的工资涨幅以及绩效奖金40%现金、60%公司股票形式发放等为主要内容的暂定协议。然而，在上月25日SK海力士全职员工（生产岗位）工会就薪资与集体协议暂定协议进行的电子投票中，因50.08%的反对票而未获通过。赞成与反对票的差距仅为25票。

如果此次修订后的暂定协议能在会员全体投票中获得通过，预计SK海力士劳资双方将能在中秋节假期前完成今年的薪资谈判。 鉴于此前技术事务职工会成员的投票中暂定协议案已获通过，此次全职员工工会的重新投票实际上将决定薪资与劳动条件协商能否达成。反之，若此次修正案也遭否决，劳资双方将不得不重回谈判桌。目前还不能排除重新谈判可能长期化的可能性。