[E-DailySOYEON KIM 记者] 三星于24日至25日连续两天举行了面向下半年新员工公开招聘的“三星职业适应性测试”（GSAT）。自1957年作为韩国首家企业引入公开招聘制度以来，三星已连续坚持该制度70年。作为韩国四大集团中唯一持续进行定期公开招聘的企业，三星正积极在半导体、人工智能（AI）、生物科技等未来增长领域招揽人才。

本次下半年GSAT共有△三星电子 △三星物产 △三星生物制药 △三星生物艾普斯 △三星人寿 △三星显示 △三星SDI △三星电机等19家关联公司参与。GSAT是一项旨在评估应聘者综合思维能力和灵活解决问题能力的考试。

三星自9月开始受理申请，目前正在推进下半年公开招聘流程。GSAT结束后，将于下个月通过面试、体检等环节最终选拔新员工。

受新冠疫情影响，三星自2020年起将GSAT改为线上进行。应聘者需在独立场所使用电脑参加考试。为确保考试顺利进行，公司于17日至18日举行了预备集结，并对考生电脑环境及网络等进行了预先检查。

软件（SW）岗位的应聘者则未参加GSAT，而是参加了单独的软件能力测试。三星于11日在三星电子水原事业部和三星SDS蚕室办公楼，以计算机化考试（CBT）方式进行了能力测试。设计岗位的应聘者则通过作品集评审进行选拔。

三星计划以半导体、人工智能（AI）和生物技术等尖端产业为中心扩大招聘规模。继去年9月宣布未来5年将新招聘6万人之后，公司方针是通过国内投资和人才引进来强化未来增长动力。三星电子董事长李在镕在去年8月举行的经济团体及企业家座谈会上曾表示：“我们将持续进行相关投资，以便在国内持续创造优质就业岗位并培育高附加值产业。”

自1957年韩国首家引入应届毕业生公开招聘制度以来，三星已连续维持该制度70年。 目前，在三星、SK、现代汽车、LG等韩国四大集团中，唯独三星仍在实施定期公开招聘。除外汇危机等部分特殊时期外，即便在石油危机和全球金融危机等艰难的经济环境下，三星也始终坚持公开招聘。1993年，三星新设了针对大学毕业女性应届生的公开招聘岗位；1995年，又取消了应聘资格中的学历限制，不断拓展以能力为中心的招聘文化。