[E-DailySOYEON KIM 记者] 三星SDI将把绩效奖金——超额利润绩效奖金（OPI）的资金计算标准，从原有的经济增加值（EVA）变更为营业利润。继三星电子半导体（DS）部门和三星电机之后，三星SDI成为三星集团旗下第三家以营业利润为基准计算绩效奖金资金的子公司。

据10日业界消息，三星SDI近期针对员工开展了关于OPI资金计算方式的问卷调查。结果显示，93.4%的参与者选择了以“营业利润的10%”作为绩效奖金资金的计算方式。此次调查共有76.3%的员工参与。

问卷调查于1日至9日进行，要求受访者在原有方式“EVA的20%”与新方式“营业利润的10%”之间选择更倾向的方式。

在三星旗下各子公司纷纷讨论绩效奖金制度改革之际，三星SDI也决定采纳员工意见，调整计算方式。公司方面解释称，特别是通过让员工直接选择偏好的方式，充分反映了员工对绩效奖金制度的意见。

OPI是一种绩效奖金，当所属事业部的业绩超过年初设定的目标时，每年发放一次，最高可达个人年薪的50%。它与目标达成激励金（TAI）并列为三星最具代表性的绩效奖金制度。此次即使将OPI资金计算标准变更为营业利润的10%，个人发放上限（年薪的50%）仍将保持不变。

三星SDI因近期业绩不振，已连续两年未向电池事业部员工发放OPI。不过，随着今年第二季度成功扭亏为盈等业绩改善迹象的显现，明年初是否发放OPI也备受关注。