[E-DailySOYEON KIM 记者] SK海力士劳资双方就将作为绩效奖金的超额利润分配金（PS）中自有股份的比例从60%下调至50%达成了暂定协议。此前，在暂定协议被否决后，劳资双方重新展开谈判，此次再次达成新的协议。目标是在中秋节前达成最终协议。
10日，SK海力士宣布，公司劳资双方已于9日拟定了包含上述内容的修订版暂定协议。计划于当天经工会临时代表大会审议后，于15日至16日两天进行全体投票。
（图片来源：SK海力士）
协议内容包括将绩效奖金的基本发放比例从原有的现金40%·股票60%调整为现金50%·股票50%。据解释，股票选择比例将根据员工意愿，以10%为单位在50%至最高100%之间进行选择，从而增强了员工的选择权。
公司决定预先支付以去年业绩为基准计算、原定推迟至明年和后年发放的那部分绩效奖金，以最大限度地减少因绩效奖金发放方式变更可能引发的混乱。
关于住房贷款相关制度，除基本支持外，原追加支持的标准仅限“已婚家庭”，现决定将“单亲家庭”也纳入其中，以支持更多员工实现工作与家庭的平衡。
此前，劳资双方于上月拟定了以6.3%的工资涨幅、绩效奖金中40%以现金形式发放、60%以公司股票形式发放等为主要内容的临时协议。然而，在上月25日SK海力士全职员工（生产岗位）工会针对该临时协议进行的电子投票中，因50.08%的反对票而未获通过。赞成与反对票的差距仅为25票。
10日，SK海力士宣布，公司劳资双方已于9日拟定了包含上述内容的修订版暂定协议。计划于当天经工会临时代表大会审议后，于15日至16日两天进行全体投票。
协议内容包括将绩效奖金的基本发放比例从原有的现金40%·股票60%调整为现金50%·股票50%。据解释，股票选择比例将根据员工意愿，以10%为单位在50%至最高100%之间进行选择，从而增强了员工的选择权。
公司决定预先支付以去年业绩为基准计算、原定推迟至明年和后年发放的那部分绩效奖金，以最大限度地减少因绩效奖金发放方式变更可能引发的混乱。
关于住房贷款相关制度，除基本支持外，原追加支持的标准仅限“已婚家庭”，现决定将“单亲家庭”也纳入其中，以支持更多员工实现工作与家庭的平衡。
此前，劳资双方于上月拟定了以6.3%的工资涨幅、绩效奖金中40%以现金形式发放、60%以公司股票形式发放等为主要内容的临时协议。然而，在上月25日SK海力士全职员工（生产岗位）工会针对该临时协议进行的电子投票中，因50.08%的反对票而未获通过。赞成与反对票的差距仅为25票。
