[E-DailyAn Yu-ri 记者] 信息技术（ICT）行业的开发者招聘方式正在发生变化。越来越多的企业取消了过去作为开发者招聘基本门槛的“编程测试”，转而评估候选人与人工智能（AI）协作的能力。

Nexon决定在其于25日开始招募的、面向今年应届开发者的招聘型实习项目“Nexorial”中不再进行编程测试。取而代之的是，Nexon新设了“AI应用能力评估”环节。

在利用AI工具解决与实际工作相似的问题过程中，将综合评估应聘者对AI的理解程度、问题解决思路以及结构化思维能力等。Nexon方面表示，随着AI应用能力在实际工作环境中的重要性日益凸显，公司对招聘流程进行了大幅调整。

在资深开发人员招聘方面也出现了变化。CJ Olive Young在去年7月进行的开发岗位资深员工公开招聘中，取代了原有的现场编程环节，引入了“AI课题”环节。该AI课题采用了KRAFTON(259960)开发的招聘与评估解决方案“Cofa-Probe”。

CJ Olive Young与Krafton上个月还联合举办了AI黑客马拉松。该活动以“不要通过编程测试，而是通过与AI协作的方式来证明自己”为口号，通过观察开发人员在有限时间内利用AI工具规划并实现服务的过程，来评估其能力。

Krafton相关人士表示：“目前Krafton正以开发岗位为中心，在招聘过程中应用Cofa-Probe，并计划今后进一步扩大应用范围。”

编程测试是评估应聘者算法理解能力和编程实力的考试。长期以来，它被视为各大企业开发者招聘流程的第一阶段，是成为开发者的第一道门槛。该测试采用线上或线下形式，尤其在大型公开招聘中被广泛应用。

近期编程测试逐渐消失的背景在于生成式AI的普及。在开发一线，利用AI编写代码早已成为常态。相比亲自编写代码的速度，能否向AI下达恰当的指令并判断结果是否准确，已成为决定实际生产力的关键。

此外，招聘市场整体萎缩，与2020至2022年广泛采用编程测试的情况不同，如今已很难见到大规模的开发者公开招聘，这也产生了影响。

某中型软件企业相关人士表示：“业界普遍认为编程测试成绩与实际工作表现关联性不大”，并指出：“相比编写代码的能力，理解结构和解决问题的能力本身更为重要。”

软件政策研究所通过《软件开发人员招聘变化展望与生成式AI》报告指出：“初级开发人员的需求正在减少，而能够运用AI技术的高级开发人员的需求则呈增长趋势”，并表示：“初级开发人员越来越需要通过与AI协作的方式来重新定义自身角色。”