[E-DailySOYEON KIM 记者] SK海力士今年的工资及集体谈判因暂定协议未获通过而回到原点。经过劳资双方约两个月的协商达成的协议，在全职员工工会成员的投票中被否决，而赞成与反对票的差距仅为25票。在人工智能（AI）内存需求激增、业绩创下历史新高的背景下，围绕绩效奖金发放方式的劳资矛盾仍在持续。
据25日业界消息，SK海力士全职员工（生产岗位）工会自24日起至当天上午9时进行的薪资及集体谈判暂定协议电子投票结果显示，反对票占50.08%，协议未获通过。 赞成率为49.92%（7510人），赞成与反对票的差距仅为25票。在全体工会会员（利川·清州）1万6083人中，共有1万5045人参与投票，投票率高达93.81%。
不过，在事务技术职工会投票中，暂定协议以66%的赞成率获得通过。由于专职工会和事务技术职工会分别进行了谈判，因此专职工会与公司方面将进行进一步谈判。SK海力士表示：“后续日程需要劳资双方协商。” 拥有约900名会员的技术事务职工会，其规模仅为专职工会（16083人）的18分之一，规模较小。
此次临时协议的核心争议点在于作为绩效奖金的超额利润分配金（PS）以公司股票形式发放的方式。 此前，劳资双方于20日拟定了暂定协议，内容为将PS的40%以现金形式发放，剩余60%以公司股票形式发放。其中40%的公司股票可在当年出售，剩余20%则分两年按每年10%的比例递延发放。
分析认为，针对部分绩效奖金以公司股票而非现金形式发放的方案，工会成员的不满在最后关头左右了投票结果。
去年，SK海力士劳资双方达成协议，决定在未来10年内维持以营业利润的10%作为资金来源、并取消PS上限的绩效奖金体系。根据当时的协议，PS的80%将在当年以现金形式发放，剩余的20%将分两年、每年10%的比例以现金形式延期发放。
据悉，员工们对原本约定维持10年的绩效奖金制度，在决定仅1年后便改为将部分现金支付部分转换为公司股票的做法，存在不少不满。分析认为，员工们对今后公司股票发放比例或方式可能随时再次变更的不信任感，也影响了投票结果。
此次投票结果表明，希望以现金形式领取绩效奖金的员工诉求依然强烈。因此，降低自有股票发放比例、提高现金发放比例等方案，极有可能成为重新谈判的核心争议点。不过，鉴于赞成与反对的比例几乎持平，也有观点认为重新谈判有望顺利进行。
随着AI内存需求激增，稳定生产和供应链管理的重要性日益凸显，有观点担忧，若围绕绩效奖金的劳资冲突长期化，可能会影响企业的竞争力。
