[E-DailySOYEON KIM 记者] 三星将把定期向董事会汇报首席执行官（CEO）继任候选人名单的机制扩展至主要子公司。此举旨在提前物色下一任管理层，加强董事会层面的审核，从而提升经营的连续性和稳定性。随着三星年底例行总裁级人事调整临近，此举被解读为旨在加强管理层遴选的透明度及强化责任经营的举措。

据25日财界消息，三星电机和三星SDI等三星主要电子子公司计划在本周召开的董事会会议上，将“首席执行官继任候选人报告”作为正式议题进行讨论。这是将此前仅在部分子公司实施的CEO继任候选人管理体系，扩展至主要电子子公司的举措。

此前，自2022年起，三星电子和三星物产便每年定期向董事会汇报一次CEO继任候选人名单。三星电子也在去年10月30日召开的董事会会议上审议了相关议案。三星人寿和三星信用卡等金融子公司也建立了向董事会汇报CEO候选人管理现状及经营继任计划合理性审查结果的机制。

这一预先培养和管理下一代管理层的体系，预计将逐步扩展至其他三星旗下公司。

此次扩大措施的核心在于强化董事会在CEO继任管理过程中的作用。其目的不仅是在即将任命首席执行官之际对候选人进行审查，更在于平时持续管理、审查下一任经营者候选人名单，从而确保中长期经营稳定性。

有评价认为，定期向董事会通报CEO候选人名单，有助于提高公司治理方面的透明度，意义重大。这可以强化董事会在管理层任命过程中的责任和监督职能。

值得注意的是，此项措施是在年底总裁团例行人事调整迫在眉睫之际出台的。预计三星电子将于下月中旬至下旬进行总裁团人事调整及组织改组。为应对人工智能（AI）产业的增长和全球经营环境的变化，加强以半导体为核心业务的竞争力并确保未来增长动力的管理层选拔，其重要性较以往任何时候都更为突出。

不过，此次扩大CEO继任候选人定期汇报范围的举措，并不直接影响年底的人事调整。从将中长期高管培养与管理体系制度化的角度来看，预计未来三星将更加重视领导力建设以及以董事会为中心的责任经营。