[E-DailyKim Hyun-ah 记者] Naver（NAVER(035420) ）工会要求Naver总部与15家子公司进行统一集体谈判的计划遭遇阻碍。这是因为地方劳动委员会未承认Naver总部的雇主身份，并驳回了工会的整改申请。工会对此表示遗憾，并宣布将向中央劳动委员会申请复审。

据劳工界23日透露，京畿地方劳动委员会驳回了韩国民主劳总化纤食品工会Naver分会提出的“关于统一谈判要求事实公告的纠正申请”。其理由是，难以认定Naver总部属于实质上支配和决定旗下子公司劳动条件的用人单位。

Naver分会会长吴世允表示：“对此感到遗憾。目前尚未看到裁决书”，并称“将申请复审”。他接着说：“成员们理所当然地认为Naver具有雇主身份。”

此次冲突的焦点在于，Naver总部是否属于实质上决定旗下子公司劳动者劳动条件的用人单位。工会主张，Naver一方面以“Team Naver”为名强调子公司间的协作，另一方面却将谈判责任分摊给各子公司。

工会认为，鉴于总部对工作制度和人事政策等拥有实质性影响力，因此应开展涵盖15家子公司的统一谈判。他们还指出，目前按子公司分别进行谈判，实际上是在重复讨论类似内容，这种低效也是要求统一谈判的原因之一。

另一方面，Naver则认为，鉴于各子公司均为独立法人，不能将总部视为实质上、具体地支配或决定各子公司劳动者劳动条件的用人单位。并主张总部也没有与子公司工会直接进行集体谈判的法律义务。

Naver工会于今年8月向总部提出要求，希望就涵盖15家关联公司的集体谈判进行协商。由于资方未就谈判要求进行公告，工会于2日向京畿地方劳动委员会提交了整改申请。此次驳回决定，使工会推进集体谈判的计划暂时受阻。

随着工会表明将申请复审，双方的冲突预计将在中央劳动委员会继续。在复审中，Naver总部对关联公司劳动条件能施加多大程度的实质性影响力，预计将成为主要争议点。