[E-DailyHan Jeon-jin 记者] 新世界集团董事长郑容镇被提名为易买得代表董事。易买得代表韩采阳卸任，新世界卡萨代表金洪极被提名为新任负责人，并将兼任SSG.com代表。集团还对核心管理层进行了重组，包括在作为集团控制中枢的经营战略室主要职位上安排了新的人选。

新世界集团于23日公布了包含上述内容的2027年度定期高管人事任命。新世界集团就此次人事调整解释道：“这是为了迅速解决公司面临的课题，并确保未来增长计划顺利实施而进行的人事革新”，并表示：“宣布实行责任经营的郑会长，以‘实力’这一唯一标准选拔了将引领集团变革与创新的合作伙伴。”

本次人事调整的核心是将易买得（E-Mart）和SSG.com的代表董事统一由金洪极担任。新任代表金洪极曾任易买得家电文化负责人及商品本部长等职，是商品企划（MD）与销售领域的专家。据评价，他在担任新世界电视购物代表期间，将营业亏损扭转为盈利；自2022年起，又成功引领新世界卡萨（Shinsegae Casa）实现了盈利改善。 今后，他将同时负责E-Mart和SSG.com，致力于加强线上线下竞争力。

集团经营战略室的主要职位也发生了变动。 负责人事和审计的经营支援总监一职，由SSG.com代表崔泽元出任。负责公关和政府关系事务的对外合作本部长，则新任命了朝鲜酒店及度假村休闲事业部部长朴承学。经营战略室经营总监副社长全相镇留任。不过，自今年4月底以来一直空缺的经营战略室长继任人选，并未包含在此次公告中。

新任经营支援总监崔泽元曾在易买得（E-Mart）担任物流与供应链管理、营业总括本部长等职务。在担任SSG.com代表期间，他负责将易买得的优势融入线上业务。新任对外合作本部长朴承学曾任易买得销售本部长、CSR负责人、易买得Everyday事业部部长等职。今后他将全面负责集团的公关及对外合作业务。

新世界卡萨（Shinsegae Casa）代表一职从外部引进了前CJ Olive Young代表许民浩。新任代表许民浩曾担任CJ Olive Young代表约10年，是带领门店数量和销售额实现增长的关键人物。 今后将推动卡萨米亚和JAJU业务的扩张。新世界国际将分为时尚和化妆品两大部门，并引入专业经营体制。现任代表金德柱负责时尚部门，许代表将兼任化妆品部门代表。新世界棒球队代表一职已内定由SMPMC代表奇仁柱担任。

由郑裕京会长领导的百货部门在保留主要管理层的同时，实施了高管晋升人事调整。新世界株式会社Centum City店长金纳贤晋升为副总裁，负责营业战略的李成焕和负责开发的李承佑分别晋升为专务。新世界Central支援本部长金大浩和新世界直播购物营业本部长姜成俊也晋升为专务。 新世界DF和新世界西蒙等公司也选拔了新任高管。

此次人事调整中共有36名高管获得晋升，创下历史新高。通过积极提拔40多岁的高管，集团全体高管中40多岁人群所占比例也升至历史最高的18%。在经营战略室，公在勋宣传组长和宋秀容经营支援组长晋升为常务副总。新世界集团表示，在此次定期人事调整之后，仍将持续进行不定期人事调整，将人才安排在最合适的位置。

郑会长预计将在今后召开的股东大会后，正式就任易买得（E-Mart）代表董事。此后，他将与易买得代表金洪极、新世界地产代表李亨天分别以各自代表体制共同领导主要子公司。其构想是，在强化主营业务竞争力的同时，扩大人工智能（AI）、内容、娱乐等新业务。

新世界集团相关人士表示：“郑会长认为，在以人工智能为核心的产业大转型时期，应亲自发挥领导力，引领集团的变革。”并称：“将通过基于绩效的人才发掘，最大限度地提升主营业务竞争力，并在未来增长型业务中取得成果。”