[E-DailyKWON HYE-ME 记者] 预计负责三星电子半导体业务的设备解决方案（DS）部门员工明年将获得数亿韩元的绩效奖金，与此同时，一对在三星电子工作的夫妇在网上发文计算了他们今后将获得的绩效奖金，结果显示总额预计将超过30亿韩元，引发热议。

9日据业界消息，三星电子DS部门已于7日公布了特别经营绩效奖金的详细标准及发放时间表。根据今年业绩发放的特别绩效奖金，计划于明年定期股东大会结束后，即3月底至4月初发放。

跨企业工会三星电子分部（跨企业工会）以证券界对DS部门今年营业利润约370万亿韩元的预测值为基准，自行估算了各事业部的预计发放金额。 以年薪8000万韩元出头的员工为基准，包含原有超额利润绩效奖金（OPI）在内的税前发放金额预计为：存储器事业部约7.5亿韩元、共通组织约5.3亿韩元、系统LSI·代工事业部约2.4亿韩元。不过，这仅为工会自行估算的数值，实际发放金额可能因今年DS部门业绩等因素而有所变动。

特别经营绩效奖金的资金来源为今年DS部门营业利润的10.5%。扣除税金、保险费以及仅限自愿者缴纳的捐款等费用后，剩余金额将以三星电子自有股票形式发放。发放时将采用发放日的三星电子股价。已发放的股票中，三分之一可立即出售，其余各三分之一则分别在1年和2年内受限出售。

特别经营绩效奖金将与现行的OPI一样，根据实际工作期间按月比例发放。由于已预先计入所得税税率并扣除税款，预计根据个人年终结算结果，实际退税金额也会有所不同。

其中，一位被三星电子介绍为“公司内部夫妻”的员工发布的帖子引发热议。8日，在匿名职场社区“Blind”上，一位经认证为三星电子员工的A先生发布了帖子。

A先生表示：“看了绩效奖金，感觉我们真的成功摆脱了工薪阶层的身份”，并称：“作为一名30岁出头的男性，进入这家公司是我人生最大的成就，我在公司遇到了妻子，我们成了DS夫妇。”

他接着补充道：“我们俩靠着这五年勉强攒下的钱买了套8亿韩元的房子，现在房价已经涨到了12亿韩元”，“正在准备通过公司贷款换购一套10亿韩元后半段价位的房子”。A先生还表示：“算了算今后两人能拿到的绩效奖金，至少有30亿韩元”，“如果按预期发展，五年内应该就能辞职了。”

另一方面，特别经营绩效奖金是三星电子劳资双方于今年5月达成协议后新设立的制度。该制度在维持原有OPI的同时另行引入，其特点是不设发放比例上限。资金的40%分配给DS部门整体，剩余60%则根据各事业部的业绩差异化发放。共通组织的发放比例定为存储器事业部发放比例的70%左右。