[E-DailyJAEMIN SONG 记者] 此前仅以25票之差被否决的SK海力士工资及集体协议（薪资与集体谈判）暂定协议案，将再次接受工会成员的表决。 劳资双方针对首次协议被否决的原因进行了补救，包括提高作为最大争议点的绩效奖金中现金支付的比例，以及赋予员工对发放公司股票的选择权等。鉴于上次仅以微弱票数之差分出胜负，即将于15日至16日进行的重新投票结果备受关注。

据13日业界消息，SK海力士劳资双方近日拟定了修订后的薪资与集体谈判临时协议，并将于15日至16日对全职（生产岗位）工会会员进行全体投票。距离上月25日首份临时协议被否决已过去约3周。

修订案的核心在于超额利润分配金（PS）的支付方式。首份暂定协议方案中，原定将全部PS的40%以现金形式支付，剩余60%以公司股票形式支付。具体结构为：当期支付额的80%按现金40%、股票40%的比例分配，剩余20%则分别在1年后和2年后各以10%的比例以股票形式支付。

此次修订案将以总PS为基准的现金支付比例从40%提高至50%，增幅达10个百分点。具体方案为：当年支付额中，现金占50%、股票占30%，剩余20%推迟支付；总体而言，现金与股票的比例各占一半。

在自有股票发放方式上也赋予了选择权。若员工愿意，可将以自有股票形式领取的比例从默认的50%起，以10个百分点为单位自行选择，最高可达100%。这意味着，偏好现金发放的员工可将一半奖金以现金形式领取；而看好未来股价上涨潜力的员工则可提高自有股票的占比。

针对原有绩效奖金的递延支付问题也进行了调整。原定以去年业绩为基准计算、分明年和后年发放的20%递延部分，现决定提前支付。这是为了在过渡到新绩效奖金制度的过程中，减少因原有递延部分与新发放部分重叠而造成的混乱。在股票发放过程中，因股价上涨而产生的额外成本也将由公司承担。

归根结底，本次修正案的特点是在维持绩效奖金总额等协议大框架的同时，重点调整了在首次投票中引发工会成员强烈反对的发放方式。与其进一步扩大补偿规模，不如通过提高现金比例和扩大公司股票选择权的方式，着力提升员工对方案的接受度。

此前，首份临时协议案在上月25日的工会成员投票中以7535票反对（50.08%）、7510票赞成（49.92%）被否决。在总计1万5045名投票者中，双方仅相差25票。不到投票者总数0.2%的票数，决定了此次薪资谈判的走向。

鉴于首次投票结果极为胶着，预计在此次重新投票中，围绕绩效奖金发放方式的员工意向将成为最大变数。特别是将现金发放比例提高10个百分点，并允许员工选择领取公司自有股票的措施，能否扭转此前投反对票的员工态度，将成为关键所在。