[纽约=E-DailySeong Joowon 特派员] 数据显示，在美国8月就业数据远超预期之际，新增就业岗位几乎全部由女性占据。8月新增就业16.2万人中，女性就业增长达15.8万人，占比高达97.5%。而男性就业岗位仅增加了4000个。

4日（当地时间），CNBC对美国劳工部劳工统计局（BLS）的数据进行分析后发现，8月女性就业岗位较上月增加了15.8万个。同期，男性就业岗位仅增加了4000个，仅为女性增幅的约四十分之一。
男女就业岗位数量的差距也扩大到了历史最高水平。Indeed Hiring Lab经济研究主管劳拉·乌尔里希表示：“我们正处于变革之中”，“劳动力市场正在我们眼前发生变化。”
这一趋势并非仅出现在8月这一个月。按季节调整后的数据来看，过去一年中女性就业人数增加了87万多人。相反，同期男性就业人数减少了约150万人。
女性就业相对强劲的背景，源于近期主导美国就业增长的行业特性。一年多来一直作为美国就业市场增长引擎的医疗行业，8月也继续增加了就业岗位。医疗行业从业人员中，女性占比超过80%。
地方政府及教育部门的就业人数在8月也大幅增加。该部门新增就业岗位4.2万个，约占新增就业总数的四分之一。教育、培训及图书馆相关职业中，女性占比也高达约75%。
女性就业增长也不仅限于女性占比高的行业。乌尔里希负责人在此次就业报告中解释称，即使在制造业等传统上男性占比高的行业，女性就业也呈现出强劲势头。
失业率方面也出现了差异。8月份女性失业率为3.9%，较一年前下降了0.4个百分点。而男性失业率为4.4%，与一年前持平。

不过，专家们指出，在将这些数据解读为女性劳动力市场状况整体改善时，应保持谨慎。
海军联邦信贷联盟首席经济学家海瑟·朗指出，由于按性别划分的月度就业指标波动性较大，应关注长期趋势而非单月数据。她解释称，从长期来看，育有年幼子女的母亲退出劳动力市场的所谓“妈妈衰退”（mom-cession）现象也正在显现。
还需考察女性获得的工作岗位质量。乌尔里希负责人分析称，考虑到女性的平均工资低于男性，女性就业比例的扩大也可能意味着企业主要在招聘相对低薪的工作岗位。鉴于女性同时从事多份工作的比例相对较高，部分就业增长也可能源于一人兼顾多份工作。
乌利希负责人表示：“看到这一现象，有人可能会说‘这对女性来说是件好事’”，但他同时指出：“总体而言，我并不认为这对于女性来说一定是积极的。”