[E-DailyKim Hyun-ah 记者] 韩国国内争夺人工智能（AI）人才的竞争正演变为法律纠纷。经确认，LG Corp.(003550) AI研究院针对参与科学技术信息通信部“自主AI基础模型（独基模）”项目的研究人员跳槽至Upstage，以及前高管转投#KT一事，分别向离职者个人申请了禁止跳槽的临时禁令。

随着旨在限制AI人才就业本身的法律应对措施接连出现，个人职业选择和跳槽的自由与企业商业秘密保护之间出现了冲突。特别是Upstage一案，由于涉及一名硕士二年级的初级研究员以及国家AI项目参与人员，因此备受关注。

LG AI研究院在曾参与“Dokpamo”项目的A先生于今年4月跳槽至Upstage后，向A先生申请了禁止跳槽的临时禁令。法院认为其关于商业秘密侵权风险等理由的说明不足，因此驳回了LG方面的全部申请；LG对此不服，目前正在准备上诉。

LG·Upstage，“核心专有技术” vs “硕士二年级初级研究员”

LG AI研究院主张，此次诉讼是为了保护核心技术而采取的措施。其解释称，A某在开发“独破模”模型（K-EXAONE 2.0）的过程中，掌握了模型开发配方、数据构成、参数设计等核心诀窍，甚至在后续学习过程中积累的实验与失败经验，也属于重要的研发资产。

LG表示：“A先生被评定为核心研究人员，曾获得留任奖金和奖励，甚至在离职前公司还提议改善待遇，但他却在‘独破模’第二阶段项目进行期间跳槽至Upstage。”LG称，为防止竞争对手通过核心人员获取非公开专有技术，因此适用竞业禁止协议。

另一方面，Upstage反驳称：“A先生是通过公开招聘由其本人主动应聘的，其待遇水平也与公司内部拥有两年工作经验的员工并无二致。” 随后该公司进一步说明：“该员工是负责AI模型后训练（post-training）实务的初级开发人员，而且其负责的技术领域与前公司所从事的后训练技术领域不同，因此与侵犯其他公司技术或泄露专有技术等行为毫无关联。”

针对LG AI研究院与Upstage的“Dockamo”项目第二轮评审对象AI模型技术报告中均将A先生列为贡献者一事，Upstage表示可公开所有技术领域以供核查。

LG AI研究院前高管跳槽至KT一案亦在诉讼中

围绕LG AI研究院前高管B先生跳槽至KT一事，禁止跳槽的临时禁令申请也正在单独进行。

LG方面主张，B先生曾参与包括“Dokpamo”项目在内的LG U+“Exio”及AI客服中心（AICC）等主要AI业务，掌握着集团的AI业务战略和核心信息。据称，LG在B先生离职后曾向KT方面告知竞业禁止协议并请求暂缓录用，但因未获采纳，遂针对B先生个人申请了禁令。

B先生并未如最初传闻所称出任KT AX未来技术研究院院长，而是被任命为KT Estate融合创新室室长，负责房地产AX业务。LG方面认为，这可能是为了规避竞业禁止协议而进行的任用，与实际业务无关；而KT则表示：“该任命经过公开竞争招聘，在法律和合同上均无问题。”目前一审审判正在进行中。

这两起案件的共同点在于，LG AI研究院并非针对竞争对手公司，而是针对离职员工个人提出了禁止跳槽的要求。LG方面表示这是为了保护核心技术和商业秘密而采取的措施，而Upstage和KT则以公开招聘程序及业务领域等为依据，反驳称不存在技术泄露或合同问题。

通过“独破莫”项目第二轮评审的SK电信、Upstage和LG AI研究院，将分别获得约400亿韩元的国家预算支持，并各获配1000块GPU。政府一方面投入数百亿韩元的国家资金和计算资源支持各企业开发AI模型，另一方面，这些企业却围绕同一批人才展开了激烈竞争。 在围绕国家AI项目的竞争日益白热化的背景下，此次两起诉讼有望成为衡量在企业研发、商业秘密保护与研究人员跳槽自由之间，法律保护能延伸到何种程度的重要案例。