[E-DailyHan Kwangbeom 记者]Kakao(035720) 工会针对Kakao宣布的人事分拆决定，决定发起全工会范围的抗争。工会针对公司的人事分拆决定，明确表示“公司可以拆分，但责任不能拆分”，并强烈要求公开有关雇佣及劳动条件变化的信息，并进行事前协商。
全国化学纺织食品产业工会Kakao分会（Crew Union）将于26日下午1点在京畿道城南市板桥站广场举办“Kakao Bank罢工斗争决议大会”及“反对Kakao拆分联合谈判宣言仪式”。这是Kakao公布将公司拆分为“Kakao AI”和“Kakao X”的人事分拆计划后举行的首次大规模集会。
公司方面以提升企业价值、提高决策与资本分配效率为分拆理由，但工会指出，企业价值下滑的原因并不单纯在于业务结构问题。工会认为，必须首先对长期以来反复出现的高管人事失误、职场骚扰以及贪腐和特惠争议等进行严格评估并追究责任。
此外，也有观点指出仅靠简单的就业保障承诺是不够的。理由是，在分拆后可能进行的结构调整、出售、合并或分拆过程中，缺乏保护员工劳动条件的实质性对策。工会解释称，在制定人员分拆方案的过程中，大多数员工未获知与就业相关的信息，也未进行事前协商。
此前，Kakao工会分会会长徐承旭于21日通过声明表示：“将Kakao一分为二或许是公司的决定，但由此产生的就业和劳动条件变化，公司不能单方面决定”，并强调“公司即使分拆，也无法将迄今为止的经营失败及对员工的责任一并分割”。
工会认为，鉴于主要投资、人事及业务重组均在集团层面决定，因此必须进行联合谈判，而非针对个别法人实体。据此，工会计划将责任经营、就业稳定以及组织改组时的预先协商等议题纳入联合谈判议程。
另一方面，在当天的集会上，还将就因工资和绩效报酬谈判长期化而引发的Kakao Bank全面罢工决议进行表决。此前已进行过两次短期罢工的Kakao Bank工会成员，计划从本月31日起至下月4日，连续五天发起全面罢工。工会正敦促资方在12月临时股东大会召开前，公开人员分拆对就业可能产生的影响，并开展实质性协商。
