[E-DailyChoi Oh-hyun SOYEON KIM 记者] SK海力士劳资双方今年关于工资及集体协议（薪资与集体协议）的暂定协议案，在全职工会会员投票中被否决。赞成与反对票的差距仅为25票，结果可谓势均力敌。 由于劳资双方的暂定协议未能跨越最后一道门槛，双方重新谈判已不可避免。分析认为，尤其是关于将部分绩效奖金以公司股票而非现金形式发放的方案，引发了工会成员的不满，这最终左右了投票结果。

据25日业内消息，SK海力士全职员工（生产岗位）工会自24日起至当天上午9时进行的薪资与集体谈判暂定协议电子投票结果显示，反对票占50.08%，赞成票占49.92%，该协议最终被否决。在16083名全体工会会员中，共有15045人参与投票，投票率达93.81%。

此次投票结果是SK海力士旗下共3个工会中，2个专职员工工会的投票结果。据悉，事务技术岗位工会将于当天下午4点前完成投票。这些工会此前均与公司方面分别进行了单独谈判。只有当在册会员过半数参与投票，且投票者过半数赞成时，临时协议案才算通过。 若其中一个工会否决了协议草案，该工会就必须与公司方面重新进行谈判。

鉴于专职工会已出现否决结果，无论事务技术职工工会投票结果如何，资方与专职工会之间都需要进行后续协商。资方

本次临时协议的核心争议点在于作为绩效奖金的超额利润分配金（PS）以公司股票形式发放的方式。此前，劳资双方于20日达成了一项临时协议，内容包括工资上调6.3%，以及将PS的40%以现金形式发放，剩余60%以公司股票形式发放。 在发放的股票中，40%可在当年出售，剩余20%将分两年以每年10%的比例递延发放。

去年，SK海力士劳资双方达成协议，决定以营业利润的10%作为资金来源，并将维持取消PS上限的制度10年。根据当时的协议，PS的80%将在当年以现金形式发放，剩余的20%将在两年内分两年，每年以10%的比例延期以现金形式发放。

据悉，员工中对在决定实施10年制度仅1年后，便改为以公司股票形式发放现金的做法存在不少不满。有分析认为，以原本希望全额以现金形式领取绩效奖金的员工为中心，他们对发放公司股票本身就存在抵触情绪，加之对未来公司股票发放比例或方式可能再次变更的不信任，这些因素都影响了该方案的否决。

据此，有预测认为劳资双方制定新协议的过程可能会长期化。这印证了希望全额现金发放的员工意见占主导地位，因此公司股票发放比例或现金发放比重等内容极有可能再次成为重新谈判的核心争议点。这意味着达成劳资协议可能会更加棘手。

问题在于，随着人工智能（AI）内存需求的激增，这可能会影响包括高附加值高带宽内存（HBM）在内的各类内存的稳定供应链管理。有担忧指出，绩效奖金引发的劳资冲突持续时间越长，就越可能加剧内存生产现场的不确定性。