[世宗=E-DailyHa Sang-yeul 记者] 正式员工与非正式员工之间的月平均工资差距逼近200万韩元，创下自2003年有相关统计以来的历史新高。正式员工月薪首次突破400万韩元，而非正式员工工资涨幅仅为小幅，导致工资差距进一步扩大。
在首尔汝矣岛国会前举行的“全国学校非正式员工团结大会”第二次总罢工集会上，与会者正在高呼口号。（照片=韩联社）
◇正式员工月薪突破400万韩元
根据国家数据局21日发布的《2026年8月经济活动人口调查按劳动形式分类的补充调查结果》，今年6月至8月，正式员工月平均工资为405万2000韩元，较上年同期（389万6000韩元）增长15万6000韩元（4.0%）。
另一方面，同期非正式雇员的月平均工资为211万2000韩元，较一年前（208万8000韩元）仅增长2万4000韩元（1.1%）。
据此，正式员工与非正式员工的月平均工资差距统计为194万韩元。这一数值较去年创下的历史最大差距（180万8000韩元）在一年内扩大了13万2000韩元，再次刷新纪录。自2017年以来，正式员工与非正式员工之间的工资差距已连续9年刷新历史最大纪录。
即使与排除工时较短的兼职员工后的非正式全职员工月平均工资（309万8000韩元）相比，与正式员工的差距也高达95万4000韩元。
工资差距的扩大与工时较短的兼职员工数量激增密切相关。非正规雇员的规模也膨胀至历史最高水平。截至今年8月，非正规雇员人数为867万1000人，较上年同期增加了10万3000人。 在全体工资劳动者（2252万6000人）中，非正规工人的占比为38.5%，较一年前上升0.3个百分点，无论规模还是占比均创下2003年有统计以来的最高纪录。
同期，正式员工为1385万5000人，仅增加了1万人。在工资劳动者总增幅（11万3000人）中，非正规员工占91.2%，这意味着新增就业岗位中绝大多数实际上都是非正规岗位。
按就业形式划分，临时工（603万5000人）增加了18万7000人，兼职等计时制劳动者达到438万2000人，激增15万2000人。 特别是，非正规就业中按小时计酬劳动者的占比达到50.5%，较一年前上升1.1个百分点，超过半数，刷新了历史最高纪录。
数据处就业统计科科长金洛贤解释道：“这主要是受非正规就业中工作时间相对较短、工资水平较低的计时工人数增加的影响较大”，并补充道：“60岁以上高龄劳动者人数的增加，以及在各行业中占比最大的卫生福利行业中非正规就业人员大幅增加，也产生了影响。”
资料来源 ：国家数据局
◇高龄群体及护理类岗位集中现象明显
实际上，从详细指标来看，非正规就业呈现出以高龄群体、女性及护理岗位为中心的集中趋势。
从非正规工人的人口特征来看，男女人数均有所增加，其中女性在非正规工人中的占比（57.2%）已超过半数。按性别划分，与一年前相比，男性增加了5.7万人，女性增加了4.6万人。 按年龄段来看，60岁以上人群在一年内激增13.5万人，达到318万人，占非正规就业总人数的36.7%，成为增长的主力军；30多岁（3.9万人）和50多岁（1.1万人）人群也同步增加。
另一方面，40多岁人群（减少2万人）和29岁及以下青年群体（减少6.4万人）则因人口自然减少与就业不振的双重影响，呈现出减少趋势。
按行业划分，非正规就业人数以增长势头显著的卫生和社会福利业（11.2万人）为首，住宿和餐饮业也增加了4.3万人。与此相反，信息通信业减少了2.4万人，公共行政减少了2.2万人，显示出各行业间的差异。
自愿选择该就业形式的非正规就业人员占总数的68.0%，比重较一年前上升了0.2个百分点。自愿选择的主要原因包括“对工作条件满意”（59.9%）和“工作稳定”（21.7%）。 非正规就业人员在当前工作单位的平均工龄为3年，增加了1个月；每周平均工作时间也增至29.5小时，增加了1.3小时。
另一方面，根据经济合作与发展组织（OECD）的标准，韩国临时工（temporary workers）的比例统计为28.2%。这一数值远高于加拿大（11.8%）、德国（11.5%）、日本（14.2%）、英国（5.1%）等主要国家。 经合组织统计的临时工，是指在非正规雇员中，不包括反复续签合同的雇员、兼职雇员、劳务派遣雇员、特殊就业形式从业者以及家政服务人员。
◇正式员工月薪突破400万韩元
根据国家数据局21日发布的《2026年8月经济活动人口调查按劳动形式分类的补充调查结果》，今年6月至8月，正式员工月平均工资为405万2000韩元，较上年同期（389万6000韩元）增长15万6000韩元（4.0%）。
另一方面，同期非正式雇员的月平均工资为211万2000韩元，较一年前（208万8000韩元）仅增长2万4000韩元（1.1%）。
据此，正式员工与非正式员工的月平均工资差距统计为194万韩元。这一数值较去年创下的历史最大差距（180万8000韩元）在一年内扩大了13万2000韩元，再次刷新纪录。自2017年以来，正式员工与非正式员工之间的工资差距已连续9年刷新历史最大纪录。
即使与排除工时较短的兼职员工后的非正式全职员工月平均工资（309万8000韩元）相比，与正式员工的差距也高达95万4000韩元。
工资差距的扩大与工时较短的兼职员工数量激增密切相关。非正规雇员的规模也膨胀至历史最高水平。截至今年8月，非正规雇员人数为867万1000人，较上年同期增加了10万3000人。 在全体工资劳动者（2252万6000人）中，非正规工人的占比为38.5%，较一年前上升0.3个百分点，无论规模还是占比均创下2003年有统计以来的最高纪录。
同期，正式员工为1385万5000人，仅增加了1万人。在工资劳动者总增幅（11万3000人）中，非正规员工占91.2%，这意味着新增就业岗位中绝大多数实际上都是非正规岗位。
按就业形式划分，临时工（603万5000人）增加了18万7000人，兼职等计时制劳动者达到438万2000人，激增15万2000人。 特别是，非正规就业中按小时计酬劳动者的占比达到50.5%，较一年前上升1.1个百分点，超过半数，刷新了历史最高纪录。
数据处就业统计科科长金洛贤解释道：“这主要是受非正规就业中工作时间相对较短、工资水平较低的计时工人数增加的影响较大”，并补充道：“60岁以上高龄劳动者人数的增加，以及在各行业中占比最大的卫生福利行业中非正规就业人员大幅增加，也产生了影响。”
◇高龄群体及护理类岗位集中现象明显
实际上，从详细指标来看，非正规就业呈现出以高龄群体、女性及护理岗位为中心的集中趋势。
从非正规工人的人口特征来看，男女人数均有所增加，其中女性在非正规工人中的占比（57.2%）已超过半数。按性别划分，与一年前相比，男性增加了5.7万人，女性增加了4.6万人。 按年龄段来看，60岁以上人群在一年内激增13.5万人，达到318万人，占非正规就业总人数的36.7%，成为增长的主力军；30多岁（3.9万人）和50多岁（1.1万人）人群也同步增加。
另一方面，40多岁人群（减少2万人）和29岁及以下青年群体（减少6.4万人）则因人口自然减少与就业不振的双重影响，呈现出减少趋势。
按行业划分，非正规就业人数以增长势头显著的卫生和社会福利业（11.2万人）为首，住宿和餐饮业也增加了4.3万人。与此相反，信息通信业减少了2.4万人，公共行政减少了2.2万人，显示出各行业间的差异。
自愿选择该就业形式的非正规就业人员占总数的68.0%，比重较一年前上升了0.2个百分点。自愿选择的主要原因包括“对工作条件满意”（59.9%）和“工作稳定”（21.7%）。 非正规就业人员在当前工作单位的平均工龄为3年，增加了1个月；每周平均工作时间也增至29.5小时，增加了1.3小时。
另一方面，根据经济合作与发展组织（OECD）的标准，韩国临时工（temporary workers）的比例统计为28.2%。这一数值远高于加拿大（11.8%）、德国（11.5%）、日本（14.2%）、英国（5.1%）等主要国家。 经合组织统计的临时工，是指在非正规雇员中，不包括反复续签合同的雇员、兼职雇员、劳务派遣雇员、特殊就业形式从业者以及家政服务人员。
