[E-DailyKIM SAE-MI 记者] 三星生物制药（SAMSUNG BIOLOGICS(207940) ）工会将于26日起展开为期三周的第二次全面罢工。继今年5月为期五天的首次全面罢工后，围绕加薪、绩效奖金及人事制度等问题，劳资双方的分歧仍未弥合，因此时隔约五个月再次宣布将进行全面罢工。公司方面表示虽难以接受工会的诉求，但仍保留通过对话达成共识的可能性。

工会要求“固定工资15%·营业利润15%的绩效奖金” vs 资方“6.2%的工资涨幅”

据生物制药行业2日消息，三星生物制药共生工会已向会员分发了斗争纲领，并宣布将于26日起展开为期3周的第二次全面罢工。

劳资双方自上月8日起至本月1日，共进行了三轮事后调解会议，但未能达成共识。据工会称，资方在最后一次调解中仍坚持了今年3月提出的6.2%加薪幅度。工会方面解释称，资方还坚持认为，根据公开资料等，公司提供的待遇水平已高于竞争对手。

工会抗议称资方未提出实质性谈判方案，因此决定发起第二次全面罢工。在全面罢工之前，将从今日起提高“守法斗争”的强度。 工会决定，虽然会完成每月规定的最低工时，但拒绝进行任意加班，并拒绝在下班后或节假日处理工作事务，以及拒绝应急待命和值班等。其方针是在遵守药品生产质量管理规范（GMP）、标准操作规程（SOP）和安全规定的同时，不强行加快工作速度。

资方表示，虽然为达成薪资及集体协议已进行了充分的协商，但工会的要求水平难以接受。

三星生物制药方面表示：“为了与工会圆满达成2026年工资及集体协议，我们不仅进行了数十次谈判，还真诚且认真地参与了劳动委员会的调解及后续调解程序”，并称“尽管如此，至今仍未能达成协议，对此深感遗憾”。

工会与公司方面在工资涨幅和绩效奖金等问题上存在较大分歧。据公司透露，工会要求将固定工资总计上调15%，并将营业利润的15%作为绩效奖金进行分配。与人事及经营权相关的议案也包含在工会的要求中。

对此，公司方面明确表示：“工会要求的总计15%左右的固定工资涨幅、将营业利润的15%作为绩效奖金分配，以及与人事及经营权相关的事项，均超出了公司可接受的范围。”

公司方面表示，考虑到当前员工薪酬水平及集体协议修订案，已在大程度上反映了工会的诉求。据公司透露，三星生物制药员工的平均年薪约为每人1.14亿韩元。公司方面主张：“即使采用今年提出的6.2%的加薪方案，其水平在韩国制药及生物技术企业中仍居首位。”

关于集体协议，公司提出在修订和补充2024年签署的现有41项条款的基础上，新增33项条款，将总条款数扩大至74项。公司方面解释称，此举旨在广泛反映工会的诉求。

首次罢工造成1500亿韩元损失……临时禁令上诉亦成变数

公司方面还对第二次总罢工可能导致实际生产中断表示担忧。这是因为生物制药需要经过连续的生产工序，一旦因罢工导致部分工序中断，可能不得不将正在生产的整批产品（batch）全部报废。

事实上，在之前的首次全面罢工期间，公司就蒙受了1500亿韩元的损失。这是因为一旦罢工导致生产流程中途中断，就必须废弃该批次产品，因此公司在罢工前已预先废弃了部分批次产品。

公司方面强调：“若强行进行第二次罢工，造成的损失将不仅限于短期销售额的损失，还将对公司的长期竞争力造成致命打击，这不仅会给公司，也会给全体员工带来巨大损失。”

此前公司提出的临时禁令上诉结果也是一个变数。三星生物制药相关人士预测：“根据临时禁令上诉的结果，工会实际能在哪些生产环节、多大范围内进行罢工将更加明确”，“届时也能据此制定具体的应对计划。”

资方表示，将在全面罢工开始前继续进行谈判。三星生物制药方面强调：“公司仍然希望通过对话解决此次薪资和集体谈判问题”，“期待工会做出合理决定，今后也将始终保持对话渠道畅通，为达成积极的共识而努力。”

另一方面，三星生物制剂的劳资冲突已持续半年多。自3月23日劳资纠纷调解破裂以来，工会于4月底进行了局部罢工，并于5月1日至5日进行了为期五天的首次总罢工。此后，工会还持续开展了拒绝加班和节假日工作的“遵法斗争”。 尽管在首次全面罢工后，劳资双方进行了三次事后调解，但由于在核心争议点上未能缩小分歧，再次发生全面罢工的可能性正日益增大。