[E-DailyBang Bo-kyeong 记者] 数据显示，在全体高管中，女性比例仍不足十分之一。尤其是在女性员工较多的金融、保险业以及住宿、餐饮业，女性高管比例也仅为个位数。

根据29日性别平等与家庭部发布的《2025年信息披露对象公司高管性别现状》报告，去年3240家信息披露对象公司中，女性高管比例为7.4%。这一比例较2024年的7.1%仅上升了0.3个百分点。 本次调查以向金融监督院电子公示系统（DART）提交业务报告的企业为对象，同时调查了此前未公开的2023年和2024年的现状。

在晋升为高管的可能性方面，男女差距也很大。在全体男性员工中，高管所占比例为2.3%，而女性仅为0.5%。 男性平均每43名员工中就有1名高管，而女性则平均每201名员工中才有1名。甚至连一名女性高管都没有的企业也超过了一半。在总计3240家企业中，拥有女性高管的企业仅有1420家（43.8%）。不过，这一比例较上年增加了1.3个百分点。

资产规模在2万亿韩元以上的股票上市公司的状况则有所不同。在193家企业中，97.9%的企业至少拥有一名女性高管。 这是因为根据现行《资本市场法》，资产规模在2万亿韩元以上的上市公司，其董事会成员不得全部由同一性别组成。然而，女性董事主要集中在外部董事中。这些企业的女性外部董事比例为26.1%，但在企业内部负责经营的女性内部董事仅占4.1%。这说明，根据法律扩大女性董事的任命，尚未充分转化为企业内部女性高管的培养和晋升。

各行业之间的差距也很大。女性高管比例最高的是教育服务业，达到13.9%。紧随其后的是△商业设施管理及租赁服务业（12.8%）△专业、科学及技术服务业（12.5%）△房地产业（10.9%）△批发及零售业（9.9%）等。

另一方面，有些行业尽管女性员工数量众多，但要晋升为高管却并不容易。女性员工比例超过40%的金融·保险业，其女性高管比例仅为2.4%。艺术·体育·休闲相关服务业和住宿·餐饮业也分别仅为2.8%和0.7%。

女性高管人数跻身前20名且女性高管比例也超过10%的企业包括：△CJ第一制糖 △Naver △未来资产证券 △爱茉莉太平洋 △科斯麦斯 △Kakao △LG化学 △CJ ENM等。

性别平等与家庭部部长元敏京强调：“虽然信息披露对象企业中女性高管比例持续上升是积极的，但该比例仍低于10%，且主要依靠外部董事，这存在局限性。”她表示：“我们将加强制度和政策支持，确保企业在内部人才培养和晋升结构等各方面实现性别平衡。”