[E-DailyKim Ji-woo 记者] 品尝蛋糕并完成利用食材的任务。与人工智能（AI）一起解决实际业务中的问题，并直接向感兴趣职位的资深前辈询问实际工作情况。曾经只是浏览企业介绍资料并记录招聘日程的食品行业招聘说明会，如今正逐渐转变为“职位体验场”。
CJ Foodville于21日在首尔奥利佩佩光化门店，面向对餐饮业务充满热情的2026年下半年应届毕业生公开招聘应聘者，举办了品牌体验型招聘说明会“Foodville Growth On”。参与者正在拍摄纪念照。（照片=CJ Foodville）
此举旨在让求职者摆脱仅听公司单方面讲解的模式，转而亲身体验品牌与工作方式。食品企业也通过这种体验式招聘项目，能够考察仅凭学历或资格证书等所谓“资历”难以确认的岗位适配性和解决问题能力，因此正不断扩大此类项目的规模。
据22日食品业界消息，CJ CheilJedang Corp(097950)、CJ Foodville、ORION(271560) 等企业已启动2026年下半年应届生招聘。特别是为了确保能够应对全球业务扩张和AI应用的人才，各企业在招聘活动和评估方式上也进行了调整。
CJ第一制糖于18日在首尔中区的CJ人才院举办了应届生招聘大会“CJ UNBOUND”。这是首次将原先按业务部门和岗位分别进行的招聘活动，整合到“CJ第一制糖”这一统一框架下举办的大型活动。反响十分热烈。 仅在报名首日，就有1000余名求职者蜂拥而至，其中通过抽签选出的300人亲临现场。
本次招聘会由讲座、AI业务体验、业务部门介绍、在职员工咨询等参与式环节组成。参与者通过CJ第一制糖的营销智能解决方案“FOOD AI 360”，深入了解了AI如何应用于食品企业的日常业务。在AI体验区，参与者基于与实际工作场景相似的案例，定义问题并寻找解决方案，从而检验了自己的实务能力。
大会还介绍了面向商品营销岗位应聘者的竞赛选拔项目“未来营销联盟（Future Marketer League）”。该项目通过设置与实际工作相似的课题来评估应聘者的岗位适配度，并为优秀参与者提供奖金及入职福利。这标志着招聘方式较以往仅凭简历和面试选拔人才的做法更进一步。
18日，在首尔中区CJ人才院举行的CJ第一制糖新员工招聘综合大会“CJ UNBOUND”的“职业对话（Career Talk）”环节中，求职者们正与各岗位的在职员工就工作及职业发展展开交流。（照片来源：CJ第一制糖）
CJ Foodville则在招聘说明会上增添了“味”的元素。21日，在首尔奥利佩佩光化门店举行的品牌体验型招聘说明会“Foodville Growth On”上，约有50名求职者出席。 在持续约2小时的说明会上，参与者们亲口品尝了图雷朱尔的“阿格扎克蛋糕”等产品，并参与了利用奥利佩佩菜单和食材设计的体验活动。此外，通过Foodville问答和岗位推理游戏，大家深入了解了CJ Foodville的业务结构及各岗位的职责。
活动尾声，一线员工与参与者面对面坐下，开展了在职员工指导环节。参与者们不仅就招聘流程，还就实际工作方式、职业发展历程及组织文化等方面进行了自由提问。这既让企业对应聘者进行评估，同时也让应聘者确认该公司及该职位是否适合自己。
CJ Foodville正在全球业务支持、特许经营·企业对企业（B2B）销售、市场营销、业务·商品策划、研发（R&D）、采购、生产·质量、战略规划、IT·数字化转型（DT）、人力资源等部门招聘应届毕业生。
奥利奥为了让应聘者充分了解岗位和组织情况，正在其官方YouTube频道上发布包含岗位介绍、福利待遇及招聘相关常见问题的视频。下半年将通过简历筛选、性格测试、第一轮和第二轮面试，随后通过实岗实习和最终面试选拔新员工。 招聘对象为预计于2027年2月从四年制正规大学（研究生院）毕业或已毕业的应届生，招聘部门包括研发（R&D）、工程（ENG）及综合管理等。
食品企业之所以在招聘方式上下功夫，其背景在于全球业务的扩张。因为食品企业的工作范围已从以国内销售和生产为中心，扩展到开拓海外市场、品牌运营、数据分析、AI应用等领域，所需的人才类型也随之发生了变化。
应聘者的态度也发生了变化。不再是公司单方面筛选应聘者，而是应聘者倾向于综合考量实际工作内容和组织文化后再选择公司。为此，食品企业正通过让应聘者直接体验产品、品牌及一线业务，以提高其对岗位的理解度，并尽量缩小入职后期望与现实之间的差距。
CJ第一制糖和CJ Foodville的应聘申请截止日期为本月30日。奥利奥则将受理申请至下月6日。
此举旨在让求职者摆脱仅听公司单方面讲解的模式，转而亲身体验品牌与工作方式。食品企业也通过这种体验式招聘项目，能够考察仅凭学历或资格证书等所谓“资历”难以确认的岗位适配性和解决问题能力，因此正不断扩大此类项目的规模。
据22日食品业界消息，CJ CheilJedang Corp(097950)、CJ Foodville、ORION(271560) 等企业已启动2026年下半年应届生招聘。特别是为了确保能够应对全球业务扩张和AI应用的人才，各企业在招聘活动和评估方式上也进行了调整。
CJ第一制糖于18日在首尔中区的CJ人才院举办了应届生招聘大会“CJ UNBOUND”。这是首次将原先按业务部门和岗位分别进行的招聘活动，整合到“CJ第一制糖”这一统一框架下举办的大型活动。反响十分热烈。 仅在报名首日，就有1000余名求职者蜂拥而至，其中通过抽签选出的300人亲临现场。
本次招聘会由讲座、AI业务体验、业务部门介绍、在职员工咨询等参与式环节组成。参与者通过CJ第一制糖的营销智能解决方案“FOOD AI 360”，深入了解了AI如何应用于食品企业的日常业务。在AI体验区，参与者基于与实际工作场景相似的案例，定义问题并寻找解决方案，从而检验了自己的实务能力。
大会还介绍了面向商品营销岗位应聘者的竞赛选拔项目“未来营销联盟（Future Marketer League）”。该项目通过设置与实际工作相似的课题来评估应聘者的岗位适配度，并为优秀参与者提供奖金及入职福利。这标志着招聘方式较以往仅凭简历和面试选拔人才的做法更进一步。
CJ Foodville则在招聘说明会上增添了“味”的元素。21日，在首尔奥利佩佩光化门店举行的品牌体验型招聘说明会“Foodville Growth On”上，约有50名求职者出席。 在持续约2小时的说明会上，参与者们亲口品尝了图雷朱尔的“阿格扎克蛋糕”等产品，并参与了利用奥利佩佩菜单和食材设计的体验活动。此外，通过Foodville问答和岗位推理游戏，大家深入了解了CJ Foodville的业务结构及各岗位的职责。
活动尾声，一线员工与参与者面对面坐下，开展了在职员工指导环节。参与者们不仅就招聘流程，还就实际工作方式、职业发展历程及组织文化等方面进行了自由提问。这既让企业对应聘者进行评估，同时也让应聘者确认该公司及该职位是否适合自己。
CJ Foodville正在全球业务支持、特许经营·企业对企业（B2B）销售、市场营销、业务·商品策划、研发（R&D）、采购、生产·质量、战略规划、IT·数字化转型（DT）、人力资源等部门招聘应届毕业生。
奥利奥为了让应聘者充分了解岗位和组织情况，正在其官方YouTube频道上发布包含岗位介绍、福利待遇及招聘相关常见问题的视频。下半年将通过简历筛选、性格测试、第一轮和第二轮面试，随后通过实岗实习和最终面试选拔新员工。 招聘对象为预计于2027年2月从四年制正规大学（研究生院）毕业或已毕业的应届生，招聘部门包括研发（R&D）、工程（ENG）及综合管理等。
食品企业之所以在招聘方式上下功夫，其背景在于全球业务的扩张。因为食品企业的工作范围已从以国内销售和生产为中心，扩展到开拓海外市场、品牌运营、数据分析、AI应用等领域，所需的人才类型也随之发生了变化。
应聘者的态度也发生了变化。不再是公司单方面筛选应聘者，而是应聘者倾向于综合考量实际工作内容和组织文化后再选择公司。为此，食品企业正通过让应聘者直接体验产品、品牌及一线业务，以提高其对岗位的理解度，并尽量缩小入职后期望与现实之间的差距。
CJ第一制糖和CJ Foodville的应聘申请截止日期为本月30日。奥利奥则将受理申请至下月6日。
