[E-DailyLee So-Hyun 记者]Kakao(035720)即将于今年12月进行人员分拆，为此召开了面向小股东的线上座谈会，阐述了提升企业价值及股东回报计划，但工会批评称，此次座谈会未能充分回答股东的实际问题，只是“走过场的沟通”。
公司方面重申了Kakao AI和Kakao X的2030年增长目标以及回购和注销自有股份的计划，而工会则反驳称，公司对分拆的必要性以及股东价值和就业稳定对策的说明不够具体。
人员分拆后的Kakao（图表=记者李美娜）
Kakao于16日举行了一场约1小时的关于人员分拆的小股东在线座谈会。
Kakao在此次座谈会上提出，人员分拆的核心背景是“确保符合AI时代的执行速度”和“构建最优的资本分配体系”。其解释称，通过将具有不同业务特征和成长阶段的部门分离，旨在提升各公司的专业性并加快决策速度。
Kakao X代表董事候任人金度英表示：“此次业务分拆的目的是强化各业务部门的专业性，借此提高决策效率，并有效配置各公司拥有的资源以实现企业价值最大化”，并强调“最终目标是提升股东价值”。
Kakao还提出了分拆后两家公司的中长期增长目标。新成立的Kakao AI计划以KakaoTalk与AI的结合为基础，力争在2030年实现6万亿韩元的年销售额。存续公司Kakao X则计划到2030年，实现主要业务销售额年均增长率13.3%，并建立起合并销售额超过10万亿韩元的增长基础。
公司还再次明确了股东回报方案。Kakao AI计划将单独调整后的自由现金流（FCF）的20%至35%作为基本股东回报资金，若FCF同比增长50%以上，回报比例将扩大至最高40%。
Kakao X将利用子公司股息的税后30%以及扣除资本成本和税款后的投资收益的30%作为股东回报资金。公司还再次确认了利用Dunamu出售收益进行的3000亿韩元规模回购及注销自有股份的计划。
Kakao表示：“此次座谈会是向小股东直接说明公司变化与未来发展方向的场合”，并称“今后也将进一步加强与股东的沟通，竭尽全力争取在市场上获得对企业价值的公正评价”。
Kakao人员分拆日程（图表=金日焕记者）
另一方面，全国化学纺织食品产业工会Kakao分会批评称，座谈会无论是进行方式还是答复内容均不够充分。
据Kakao分会称，当天问答环节中涉及的16个问题中，有14个是公司事先整理好的问题，而实际出席股东在现场提出的问题中，仅对2个作出了答复。工会指出，实际用于股东提问的时间仅约6分钟。
工会指出，公司未允许出席的股东直接开启麦克风提问，且在预定结束时间前约2分钟，便未再接受追加提问，直接结束了座谈会。
Kakao分会表示：“虽然打着与小股东沟通的旗号，但实际上只是将早已定好的结论再次通知给股东而已”，并指出：“公司筛选问题，照本宣科地宣读预先准备好的问答，这种方式怎么能算是与股东的沟通，我们不得不提出质疑。”
Kakao分会副会长安世镇表示：“公司只挑选自己想回答的问题作答，对棘手的问题避而不答，却以为这样就能说服股东，这令人怀疑”，并指出：“Kakao所展示的不是沟通，而是‘作秀式沟通’。”
工会要求公司具体说明：△为何现在需要进行人员分拆；△各法人之间的分拆比例是否合理；△分拆过程中的风险由谁承担；△分拆后将如何加强股东回报政策；△如何保障就业、薪酬、福利及评估体系等。
此外，工会敦促公司公开当天收到的所有股东提问，并对未作答的问题以书面形式给予正式答复。
Kakao工会分会会长徐承旭表示：“应召开由包括代表金贞雅在内的负责高管亲自出席的追加公开座谈会，并回答股东实际提出的疑问，而非公司预先准备好的问题。”
公司分拆属于《商法》规定的股东大会特别决议事项，需获得已发行股份三分之一以上的赞成票方可通过。截至今年6月底，Kakao的股东构成中，最大股东及特殊关系人占24.1%，外国投资者占26.7%，国内机构占10.8%。扣除外国投资者和国内机构后，个人及其他法人持股比例为38.2%。
公司方面重申了Kakao AI和Kakao X的2030年增长目标以及回购和注销自有股份的计划，而工会则反驳称，公司对分拆的必要性以及股东价值和就业稳定对策的说明不够具体。
Kakao着手安抚小股东，重申股东回报方案
Kakao于16日举行了一场约1小时的关于人员分拆的小股东在线座谈会。
Kakao在此次座谈会上提出，人员分拆的核心背景是“确保符合AI时代的执行速度”和“构建最优的资本分配体系”。其解释称，通过将具有不同业务特征和成长阶段的部门分离，旨在提升各公司的专业性并加快决策速度。
Kakao X代表董事候任人金度英表示：“此次业务分拆的目的是强化各业务部门的专业性，借此提高决策效率，并有效配置各公司拥有的资源以实现企业价值最大化”，并强调“最终目标是提升股东价值”。
Kakao还提出了分拆后两家公司的中长期增长目标。新成立的Kakao AI计划以KakaoTalk与AI的结合为基础，力争在2030年实现6万亿韩元的年销售额。存续公司Kakao X则计划到2030年，实现主要业务销售额年均增长率13.3%，并建立起合并销售额超过10万亿韩元的增长基础。
公司还再次明确了股东回报方案。Kakao AI计划将单独调整后的自由现金流（FCF）的20%至35%作为基本股东回报资金，若FCF同比增长50%以上，回报比例将扩大至最高40%。
Kakao X将利用子公司股息的税后30%以及扣除资本成本和税款后的投资收益的30%作为股东回报资金。公司还再次确认了利用Dunamu出售收益进行的3000亿韩元规模回购及注销自有股份的计划。
Kakao表示：“此次座谈会是向小股东直接说明公司变化与未来发展方向的场合”，并称“今后也将进一步加强与股东的沟通，竭尽全力争取在市场上获得对企业价值的公正评价”。
工会：“以预先准备好的问题为主……实际回答股东提问的仅有2次”
另一方面，全国化学纺织食品产业工会Kakao分会批评称，座谈会无论是进行方式还是答复内容均不够充分。
据Kakao分会称，当天问答环节中涉及的16个问题中，有14个是公司事先整理好的问题，而实际出席股东在现场提出的问题中，仅对2个作出了答复。工会指出，实际用于股东提问的时间仅约6分钟。
工会指出，公司未允许出席的股东直接开启麦克风提问，且在预定结束时间前约2分钟，便未再接受追加提问，直接结束了座谈会。
Kakao分会表示：“虽然打着与小股东沟通的旗号，但实际上只是将早已定好的结论再次通知给股东而已”，并指出：“公司筛选问题，照本宣科地宣读预先准备好的问答，这种方式怎么能算是与股东的沟通，我们不得不提出质疑。”
Kakao分会副会长安世镇表示：“公司只挑选自己想回答的问题作答，对棘手的问题避而不答，却以为这样就能说服股东，这令人怀疑”，并指出：“Kakao所展示的不是沟通，而是‘作秀式沟通’。”
要求就拆分比例、就业稳定等问题作出补充答复
工会要求公司具体说明：△为何现在需要进行人员分拆；△各法人之间的分拆比例是否合理；△分拆过程中的风险由谁承担；△分拆后将如何加强股东回报政策；△如何保障就业、薪酬、福利及评估体系等。
此外，工会敦促公司公开当天收到的所有股东提问，并对未作答的问题以书面形式给予正式答复。
Kakao工会分会会长徐承旭表示：“应召开由包括代表金贞雅在内的负责高管亲自出席的追加公开座谈会，并回答股东实际提出的疑问，而非公司预先准备好的问题。”
公司分拆属于《商法》规定的股东大会特别决议事项，需获得已发行股份三分之一以上的赞成票方可通过。截至今年6月底，Kakao的股东构成中，最大股东及特殊关系人占24.1%，外国投资者占26.7%，国内机构占10.8%。扣除外国投资者和国内机构后，个人及其他法人持股比例为38.2%。
