[E-DailyJAEMIN SONG 记者] LG Display时隔4年再次启动下半年应届生公开招聘。此举被解读为一种选择性的人力资源重组策略：在优化整体人员规模的同时，新招募那些将决定下一代有机发光二极管（OLED）竞争力的研发（R&D）人才。

据1日业内消息，LG Display已于上月31日在LG招聘官网发布了“2026年下半年应届毕业生”及产学合作奖学金项目“LGenius master”的招聘公告。申请截止日期为本月16日。公司还将于14日举办招聘说明会，介绍R&D岗位及公司的技术竞争力等内容。这是LG Display时隔4年再次开展下半年应届毕业生公开招聘。

应届生招聘岗位包括面板设计、电路设计、机械设计、光学设计等研发领域，以及B2B销售、经营管理、人力资源管理（HRM）、劳资关系（ER）等。其中，技术岗位将负责设计OLED面板的结构与性能、驱动电路、产品机械结构及光学特性等核心工作。 选拔硕士、博士级产学研奖学金生的“LGenius Master”项目也将以面板、电路、机械和光学设计领域为核心展开。

公司相关人士表示：“计划通过今年下半年进行的研发新员工公开招聘，选拔面板设计、电路设计、机构设计、光学设计等与下一代OLED技术开发相关的主要岗位人才。”

此次招聘之所以引人关注，在于它发生在LG Display多年来持续推进人力资源优化的大背景下。继去年两次实施技术岗位和生产岗位自愿离职计划后，今年4月，该公司又针对工龄5年以上的技术岗位员工以及工龄20年以上或年满45岁的行政岗位员工，开展了追加申请。公司还提出了有史以来最高水平的补偿方案，包括相当于最多3年工资的补偿金以及子女教育基金等。

受此影响，国内员工人数从去年底的2万4430人减少至今年6月底的2万3490人，减少了940人。 预算中已计入2400亿韩元的自愿离职费用。LG Display首席财务官（CFO·副总裁）金成贤在今年7月的第二季度业绩发布会电话会议上表示：“我们以‘此次人员结构调整实际上将是最后一次’的决心推进了这项工作。”

LG Display的方针是在缩减员工规模的同时，加强下一代OLED和人工智能转型（AX）等增长领域所需的技术人才储备。该公司正推进总额3万亿韩元的投资，以增强下一代OLED技术的竞争力。今年上半年的研发费用为1.1745万亿韩元，占销售额的10.5%。这一比例较去年全年的8.6%提高了1.9个百分点。