[E-DailyLee So-Hyun 记者]Kakao(035720) 工会就Kakao的人事分拆可能对就业和劳动条件产生的影响公开声明，并要求进行事前协商，正式启动全行业层面的应对行动。

全国化学纺织食品产业工会Kakao分会21日宣布，将于26日下午1点在板桥站广场举行Kakao共同体联合谈判宣告仪式及Kakao Bank连续罢工决议大会。这是Kakao宣布将业务拆分为“Kakao AI”和“Kakao X”后举行的首场大规模工会活动。

Kakao分会就此次业务分拆发布题为《公司可以拆分，但责任无法拆分》的声明，指出：“仅凭新的治理结构，很难乐观地认为Kakao会发生改变。”

Kakao虽将提升企业价值、优化决策与资本配置效率列为人员分拆的理由，但工会认为，企业价值受损的原因不能仅归咎于复杂的业务结构。工会主张，应首先对反复的人事变动、决策失误、超时工作、职场骚扰以及贪腐和特惠争议等问题进行评估并追究责任。

特别是Kakao分会指出，仅靠公司在分拆过程中承诺保障就业继承是不够的。其认为，若在人员分拆后进行重组、出售、合并、分拆或业务移交等操作，则需要制定具体措施来保障员工的就业和劳动条件。

Kakao工会主张，在此次人员分拆的公告过程中，公司未向大多数员工提供关于其所属部门、工作内容及未来雇佣状况的充分信息，也未与工会进行事先协商。

Kakao工会主席徐承旭表示：“将Kakao一分为二或许是公司的决定，但公司不能单方面决定由此产生的雇佣和劳动条件的变化，”并强调：“公司即便分拆，也无法将迄今为止的经营失败及对员工的责任一并分拆。”

Kakao分会认为，由于人员分拆，共同协商的必要性反而更大。鉴于主要投资、业务重组以及人事和资本分配均在集团层面决定，因此责任经营、就业稳定、公平的绩效分配、组织改组、出售及分拆时的预先协商，以及集团内部的岗位调配等事项，应通过共同协商而非由各独立法人单独处理。

在即将于26日举行的集会上，工会将正式宣布启动Kakao集体谈判，同时通过决议，计划于8月31日至9月4日对Kakao Bank进行为期5天的连续全面罢工。此前，工会还将于24日面向Kakao法人会员举办在线座谈会，收集关于人员分拆的相关疑问和担忧。

Kakao分会要求Kakao在即将于12月举行的临时股东大会之前，具体公开人员分拆对Kakao及主要关联公司就业和劳动条件的影响，并同工会展开实质性协商。