[E-DailyJAEMIN SONG 记者] 三星电子设备体验（DX）部门将通过扩大市场份额和改善经营结构，突破因内存价格飙升导致的盈利能力恶化。鉴于竞争对手也面临同样的成本压力，该部门计划凭借产品竞争力扩大销量，并在内存价格稳定后进一步巩固市场主导地位。

据19日相关行业消息，三星电子前一天在代表董事兼DX部门负责人卢泰文的主持下，面向全体员工召开了经营现状说明会，分享了近期业绩及下半年业务战略。

DX部门今年上半年的销售额虽较去年同期增长约2%，但仍未达到市场增长率。营业利润从去年上半年的8万亿韩元降至今年的2.1万亿韩元，下降了约74%。据解释，尽管公司推进了降低原材料成本、扩大销售额及提高成本效率等措施，但仍无法抵消内存价格同比上涨4倍以上带来的影响。

随着人工智能（AI）功能的扩展，智能手机、电视及家电中搭载的半导体容量增加，成本负担也随之加重。据市场调研机构TrendForce数据显示，今年第二季度移动DRAM（LPDDR5X）的合约价格较上一季度上涨了78%至83%。据悉，半导体在智能手机成本中所占的比例也已升至约45%。

三星电子判断，因内存价格上涨导致的高成本结构同样适用于竞争对手。在部分竞争对手上调新产品价格或减少入门级产品的生产和订单量的同时，三星计划通过扩大Galaxy S26和Galaxy Z Fold 8系列的销量来提升市场份额。同时，还将并行推进降低成本和提高成本效率等提升盈利能力的举措。

尽管同一轮内存价格上涨对这两个部门产生了截然相反的影响，但业绩和薪酬仍分别独立管理。为消除零部件客户的技术及产品信息可能流向整机部门的担忧，三星电子自2009年起便实施了部门制，将DX和DS事实上作为独立公司进行运营。这是考虑到在整机市场与三星电子竞争的企业，在半导体业务中也可能成为客户，因此切断了两个部门之间的信息交流。

这一独立运营原则也适用于人事、财务、会计等经营支持领域。DX和DS分别管理自身的资产负债表和利润表，当一个部门调用另一个部门的资金时，也会计入利息进行结算。据悉，在半导体行业低迷时期，DX部门投入DS部门的投资资金，事后也加计利息进行了结算。

绩效奖金同样以各部门的业绩为基准发放。2023至2024年，MX事业部因业绩优异，获得了相当于年薪44%至50%的超额利润绩效奖金（OPI），而DS事业部的发放率仅为0%至14%，这也正是遵循这一独立核算原则的结果。

不过，在公司强调各事业部业绩与薪酬挂钩的同时，DX事业部内部围绕薪酬水平的不满情绪仍在持续。作为DX事业部最大工会的“三星电子劳动组合同行”（同行工会），计划于21日下午在首尔瑞草区三星电子瑞草办公楼附近举行大规模集会。工会预计参与人数约为3000人。

“同行工会”主张，即便在去年5月劳资双方就薪资谈判达成协议后，与DS部门相比，DX部门员工获得的报酬仍然过低。为此，该工会要求公司制定每人1000股公司股票的奖励方案等措施。