[E-DailyKIM EUNG-TAE 记者] 在高通胀背景下，就业难问题长期化，越来越多的Z世代求职者正通过缩减开支来备战求职。一种新的求职策略正在普及：通过公共政策获得就业支持，或利用补偿型教育项目，以高性价比的方式积累求职资历。

据韩国托业委员会17日透露，去年“托业考试确认书”的申请量中，有83%是用于提交给地方政府（地方自治团体）的考试费补助项目。 用于提交给地方政府的确认书发放量增加，是因为越来越多求职者为了减轻求职费用负担，积极利用公共政策。求职者们除了语言成绩外，还申请政府和全国主要地方政府提供的求职活动津贴，或积极参与职业培训、简历及面试咨询等支持项目。
在满足特定条件后即可获得奖励的“返现型教育项目”也在求职者中备受关注。由YBM NET, Inc.(057030)旗下在线教育品牌YBM在线课程运营的“最高500%托业返现课程”便是典型代表。该项目仅需满足在课程期间每天完成一节课并参加一次模拟测试这一基本条件，即可获得100%的学费返还。 若达到托业及托业口语的目标分数，退款比例最高可达500%。此外，还提供托业和托业口语考试费的折扣券，让学员享受节省费用的实惠。
积极利用人工智能（AI）解决方案，取代高价咨询服务，也已成为一种新兴的替代方案。AI人才基础设施企业“Codeit”推出的AI模拟面试服务“Ascend”，用户只需上传简历和求职信，系统便会根据相关内容进行定制化模拟面试。该服务基于在职人员的反馈和真实的录用经验，再现面试环境，并提供针对高管面试、岗位面试、性格面试、项目展示等各类面试类型的往年题型及追问。
将求职准备全过程整合为一体的“综合型产品”正日益受到青睐。人力资源（HR）科技企业Saramin(143240)推出的“Saramin Job Pass”，是一项可无限次使用、专为求职者量身定制的求职准备服务。用户可在专属空间“Pass Lounge”中，从简历撰写、职位搜索到投递申请、最终录用，一站式完成整个求职流程。 购买后可使用30天，该服务不仅会分析用户的个人背景和求职信，提供就业状况评估及改进建议，还会推荐录用概率较高的职位。若通过简历筛选或面试环节，每次将发放5000里程作为“录用奖励”，这些里程可在Saramin商店兑换就业相关商品或电子礼品券。
教育行业一位相关人士表示：“随着物价高企及求职准备期延长，年轻人所感受到的经济和时间压力正在加大”，并指出：“人们正日益倾向于积极利用多种选择，包括国家或地方政府的公共支持政策、企业的奖励型项目以及基于AI的求职服务。”