[E-Dailykim mi-kyung 记者] 食品企业Pulmuone Corporate(017810)为应对充满不确定性的国内外经营环境，将实施自愿离职计划。

据14日业内消息，普尔穆元当天通过公司内部公告栏发布了《2026年自愿离职实施指南》。申请对象为截至离职日工龄在5年以上的正式员工。生产岗位、促销岗位及合同工不在此列。

普尔穆元将实施自愿离职的背景归因于内外经营的不确定性。该公司在通知中表示：“由于近期内外经营不确定性持续剧变，公司正面临巨大困难”，并称“为克服这一困难并建立可持续的生存基础，正在对业务和组织运营进行全面细致的审查，并推动变革与创新”。

自愿离职申请时间为本月18日至30日。公司将对申请人进行审核，并于下月10日通知结果，最终获批的员工将于下月30日离职。由于公司将综合考虑经营状况等因素决定最终批准与否，因此并非所有申请都会被接受。

补偿金将根据工龄分级发放。工龄不足10年的员工，将获得相当于12个月基本年薪的补偿金；工龄10年以上、不足21年的员工，将获得相当于13个月基本年薪的补偿金，并按每满1年工龄额外增加1个月基本年薪；工龄21年以上的员工，则按上限标准获得相当于24个月基本年薪的补偿金。距离退休年龄不足2年的员工，将获得相当于剩余工作期间全额基本工资的补偿金。

普乐元表示，此次自愿离职计划并非单纯为了裁员，而是为了应对瞬息万变的经营环境而进行的组织重组。普乐元相关人士表示：“此次自愿离职旨在主动应对瞬息万变的外部经营环境和产业结构变化，从中长期角度出发，更高效、更具前瞻性地重组组织及人力资源运营，以确保可持续的竞争力。”

他接着补充道：“计划针对工龄达到一定年限以上的员工，根据其自主申请和意愿进行实施”，并表示：“在更灵活地应对不断变化的经营环境的同时，计划提高组织及人力资源管理的效率，以增强未来业务的竞争力。”