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LG电子在沙特开设中东首家B2B人工智能家居展厅……进军87亿美元市场
LG电子在沙特阿拉伯开设了中东地区首个面向企业对企业（B2B）的人工智能（AI）家居体验空间。该公司将以涵盖家电、空调、电力管理及安防的集成解决方案为切入点，积极开拓当地建筑公司和房地产开发商等市场。
LG电子在沙特阿拉伯利雅得开设的中东首个B2B专用AI智能家居体验空间。（图片来源：LG电子）
LG电子14日宣布，近期在沙特首都利雅得的品牌专卖店内，为B2B客户设立了AI家居体验空间…
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三星电子提出住宅供暖制冷电气化解决方案……推出EHS热泵
三星电子将在济州举行的“2026绿色氢能全球论坛”上，展示利用电力提供制冷、制热及热水的热泵解决方案。随着住宅领域的电气化进程不断加快，三星电子计划借此展示其环保型住宅制冷制热电气化解决方案的竞争力。
三星电子将参加14日至16日在济州国际会议中心举行的“2026绿色氢能全球论坛”，并展示住宅用冷暖电化解决方案。（图片来源：三星电子）
三星电子将参加14日至16日在济州国际会议中心举…
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闪迪在韩国招聘NAND工程师……半导体人才争夺战愈演愈烈
随着人工智能（AI）半导体市场的迅猛增长，全球存储器厂商在韩国争夺人才的竞争日益激烈。继美国美光之后，NAND闪存厂商闪迪也开始在韩国招聘研发（R&D）人才，预计围绕三星电子和SK海力士核心人才的竞争将进一步加剧。
闪迪标志。（照片来源：News1）
据13日业界消息，闪迪近期正通过全球商务社交平台领英（LinkedIn）等渠道，招聘将在韩国工作的工程师。招聘领域涵盖固件工程、超大规模…
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SK海力士劳资谈判因25票之差翻盘……绩效奖金修订案，这次能通过吗？
此前仅以25票之差被否决的SK海力士工资及集体协议（薪资与集体谈判）暂定协议案，将再次接受工会成员的表决。 劳资双方针对首次协议被否决的原因进行了补救，包括提高作为最大争议点的绩效奖金中现金支付的比例，以及赋予员工对发放公司股票的选择权等。鉴于上次仅以微弱票数之差分出胜负，即将于15日至16日进行的重新投票结果备受关注。
SK海力士利川园区全景。（照片来源：韩联社）
据13日业界消息，…
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“无需编程也能开发工作应用”……LG显示加速全公司AI转型
LG Display将扩大“AX小队”的规模，该团队由一线员工组成，利用人工智能（AI）自主开发业务应用程序。其构想是将从制造和开发一线开始的人工智能转型，扩展至采购、财务、销售等整个业务领域。LG Display于13日宣布，为推进全公司范围的AI转型，将扩大AX小队的运营规模。“AX小队”是一个由各事业部一线员工将工作中遇到的问题或重复性工作设定为AI课题，并亲自开发解决方案的项目。公司内部A…
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LG电子将与美国艾美奖的合作范围扩大至家电领域……推广OLED和Signature系列产品
LG电子将美国广播界最具权威的艾美奖官方合作伙伴范围从高端电视扩展至家电领域。该公司将以OLED电视和超高端家电“LG Signature”为先锋，积极开拓北美消费者及内容行业相关人士市场。
（图片来源：LG电子）
LG电子于13日宣布，已被选定为当地时间14日在美国洛杉矶皮科克剧院举行的第78届艾美奖的官方电视及家电合作伙伴。基于与美国电视艺术与科学学院长期以来的合作，LG电子继去年…
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“蒂姆·库克换用了Galaxy手机”……三星公布的“惊人反转”
三星（SamsungElectronics(005930)）巧妙地借用了一位与苹果首席执行官（CEO）蒂姆·库克同名的新西兰普通市民，对苹果首款折叠屏手机的发布进行了机智的调侃。
三星移动新西兰官方账号通过一位与苹果CEO蒂姆·库克同名的新西兰普通民众，宣传Galaxy Z Fold 8。（图片来源：samsungnz Instagram账号截图）。
三星移动新西兰官方Instagra…
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SK哈尼克劳资双方将绩效奖金中自有股票比例下调至50%……再次尝试在中秋节前达成协议（综合报道）
SK海力士劳资双方就绩效奖金——超额利润分配金（PS）中以公司股票形式发放的比例，达成了一项将原定的60%下调至50%的修订版临时协议。此前，由于临时协议在工会成员投票中被否决，劳资双方因此重新展开谈判。劳资双方的目标是在中秋节前达成薪资与劳动条件协议。据SK海力士10日透露，劳资双方已于9日达成包含上述内容的修订版临时协议。工会计划于当天召开临时代表大会，并于15日至16日两天内进行全体会员投票…
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三星SDI也将绩效奖金的资金来源从“EVA”改为“营业利润”
三星SDI将把绩效奖金——超额利润绩效奖金（OPI）的资金计算标准，从原有的经济增加值（EVA）变更为营业利润。继三星电子半导体（DS）部门和三星电机之后，三星SDI成为三星集团旗下第三家以营业利润为基准计算绩效奖金资金的子公司。据10日业界消息，三星SDI近期针对员工开展了关于OPI资金计算方式的问卷调查。结果显示，93.4%的参与者选择了以“营业利润的10%”作为绩效奖金资金的计算方式。此次调…
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SK海力士劳资双方将绩效奖金中自有股票的比例从60%调整至50%
SK海力士劳资双方就将作为绩效奖金的超额利润分配金（PS）中自有股份的比例从60%下调至50%达成了暂定协议。此前，在暂定协议被否决后，劳资双方重新展开谈判，此次再次达成新的协议。目标是在中秋节前达成最终协议。10日，SK海力士宣布，公司劳资双方已于9日拟定了包含上述内容的修订版暂定协议。计划于当天经工会临时代表大会审议后，于15日至16日两天进行全体投票。
（图片来源：SK海力士）
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