据三星生物制药工会4日透露，此次罢工的首要参与对象为质量控制（QC）检测部门、质量保证（QA）部门、物流部门以及生产部门内的间接支持岗位人员。预计参与人数在400人左右。
工会表示，由于公司未回应谈判请求，因此决定发起第二次罢工。除此次罢工外，工会还计划在遵守法院临时禁令决定的范围内，逐步扩大至各生产工序的罢工范围。具体扩大至哪些工序、时间安排以及罢工结束时间尚未公布。
在此次罢工预告之前，劳资双方曾就谈判代表人选及对话方式等问题发生冲突。工会于上月30日向公司发送公文，要求全面排除并更换公司方面的首席谈判委员。
公司于2日向工会递交的立场声明中表示不予接受。公司方面解释称，该谈判委员在公开场合既未侮辱工会或工会方谈判委员，也未故意散布虚假事实。公司将更换谈判委员的要求定性为“缺乏合理依据的无理要求”。
公司还对工会的争议应对方式提出了质疑。据立场声明称，工会在上月28日的对话过程中曾提及，将考虑将谈判权委托给韩国总工会，并专注于争议解决。公司主张，此后通过媒体发布的罢工预告，以及上月30日公司内部集会上针对公司方谈判委员和劳资负责人所发表的言论等，均损害了双方的相互信任。
基于此，公司提议在原定于本月3日举行的谈判前，为实现共生与恢复信任，双方应先留出两周时间。不过公司同时表示，若在此期间工会能停止单方面施压行为，并基于相互尊重与信任提出对话请求，公司随时准备进行谈判。
工会方面则表示，将不以罢工为前提，保留协商的可能性。三星生物制药工会主席朴在成表示：“计划在遵守临时禁令决定的前提下，分阶段扩大生产线罢工规模”，并称“即使在劳资纠纷期间，协商的大门也始终敞开”。
针对此次罢工预告，三星生物制药表示，通过谈判达成共识的意愿并未改变。公司方面称：“为了圆满解决薪资和集体协议问题，我们始终保持着对话渠道畅通”，但同时指出：“在工会持续采取扩大罢工等强硬应对措施的情况下，可能难以达成建设性的对话与共识。”
随后，公司补充道：“期待劳资双方在相互尊重和信任的基础上，共同寻求合理的解决方案”，并表示：“我们将竭尽全力确保生产流程的正常运转和产品质量的稳定性，以免给患者和客户造成损失。”
