3日，企业分析研究所Leaders Index对韩国30大集团旗下283家子公司的2024~2026年代表董事现状进行分析后发现，在今年的362名CEO中，来自经营策划背景的仅有94人（26.0%）。 这一数字从2024年的173人（48.1%）在两年内骤减了22.1个百分点（p）。
另一方面，来自生产、制造领域的CEO在同一时期从54人（15.0%）增至92人（25.4%）。 市场营销·销售背景的CEO也从23人（6.4%）增至37人（10.2%），首次突破10%大关。财务背景的CEO从59人（16.4%）增至73人（20.2%）。研发背景的CEO从7人（1.9%）增至9人（2.5%）。
按集团分类来看，在从事制造业的主要集团中，生产和研发背景高管的崛起尤为显著；而在流通和通信领域，则明显呈现出集中部署市场营销和销售专家的趋势。
三星集团22家关联公司的26位CEO中，生产·制造背景者达11人，占比42.3%。这一数字较2024年的6人增加了5人。同期，经营企划背景者从7人减少至3人，财务背景者从4人减少至1人。 SK集团同样如此，在32家关联公司的36位CEO中，生产·制造背景的人数从2024年的4人增加到今年的11人。相反，经营企划·财务背景的人数则从2024年的29人减少到17人。LG集团在13家关联公司的14位CEO中，生产·制造背景的人数为6人。 来自企划背景的CEO从2024年的5人减少至今年的2人。现代汽车集团在20家关联公司的27位CEO中，来自经营企划背景的CEO今年减少至6人。来自财务背景的CEO今年也减少至5人，而来自生产·制造（7人）和研发（R&D，2人）背景的CEO占比则有所扩大。
实际上，三星电子设备解决方案（DS）部门负责人、副董事长全永贤，SK海力士代表董事兼社长郭鲁正，LG电子代表董事兼社长柳在哲等拥有丰富一线经验的CEO们已全面布阵。 全副董事长曾任三星电子存储器事业部负责人及三星SDI代表董事，是半导体和电池领域的专家，2024年重返半导体业务掌舵人岗位，正引领公司恢复技术竞争力。郭社长同样是半导体制造与技术领域的专家，于2022年出任代表董事。柳社长也在家电行业深耕30余年，积累了丰富的研发和业务运营经验，被视为典型的“一线型”CEO。
在零售行业，竞争对手现代百货集团和新世界集团均呈现出重用销售专家的趋势。现代百货集团18位CEO中有7位、新世界集团12位CEO中有5位来自市场营销和销售领域，占比最高。
CEO的平均年龄今年为58.5岁，较2024年（58.4岁）略有上升。女性CEO在总计362人中仅占10人（2.8%），连续3年未能超过3%。截至2026年10月，现任CEO的平均任职期限为3.8年。 由企业所有者家族成员担任的CEO有44人，占总数的12.2%。
Leaders Index代表朴周根表示：“随着人工智能（AI）等技术竞争的加剧，具备制造一线经验和技术竞争力的‘一线型’人才正被大量提拔”，并解释道：“3-4年前集团所有权更迭之际，策划等战略型人才曾站上台前，但如今体制已转向实务型、一线型人才。”
