[E-DailyKim Hyun-ah 记者] KT工会 Kim In-gwan 委员长领导下，连续三年推动基本工资上调并发放300万韩元一次性奖金。从2024年至今年，基本工资累计涨幅约为10%。今年工资及集体协议（薪资集体协议）的暂定协议案在工会成员投票中获得了94.5%的赞成率，创下近三年来的最高支持率。

据KTCorporation(030200) 劳资双方19日透露，今年的薪资与集体协议暂定协议案中，除基本工资上调3%及每人发放300万韩元一次性奖金外，还包含改进人事评估奖励机制、扩大医疗费补助、支持养老金储蓄以及完善工资峰值制度等内容。

特别是，因人事考核（高分）带来的加薪幅度此前平均为2.0%，经此次谈判后上调至平均2.56%。

在金委员长任期内，基本工资在2024年上调3.5%，2025年上调3%，2026年上调3%。若简单相加，涨幅为9.5%；若将每年涨幅按次年涨幅率计算的累积效应考虑在内，则涨幅约为10%。每年发放的300万韩元一次性奖金与基本工资涨幅是分开计算的。

2024年，双方就基本工资上调3.5%及发放300万韩元一次性奖金达成协议。同时，部分放宽了工资峰值制的实施条件，并改善了包括应对低生育率在内的福利制度及各类津贴体系。

2025年，已确定基本工资上调3%并发放300万韩元一次性奖金。通信费补贴范围扩大至手机话费和终端费用合计每月最高16万韩元。还改善了根据工龄提供的自我发展出差补贴。 在G5晋升条件中，取消了“近两年履行该职务”的要求，并将高级顾问的年薪从3743万韩元上调至4000万韩元。此外，还为即将退休的员工设立了带薪休假制度。

今年决定将基本工资按比例上调2%并固定上调1%，合计上调3%，同时发放300万韩元的一次性奖金。基本工资的涨幅将追溯至今年1月起适用。1月至9月的追溯部分将于10月23日发放，10月份的工资起将反映涨幅。

人事考核薪酬体系也进行了调整。S级占比从10%提高至20%，E级从30%提高至40%，G级则从50%下调至30%。工会方面解释称，据此，平均人事考核加薪率将从原有的2%提升至2.56%。IT岗位的绩效考核方式也从今年起改为相对考核。

在福利和就业稳定领域也制定了改进方案。从2027年起，对加入指定金融机构养老金产品的员工，按在职期间每月提供5万韩元的补贴。医疗费补贴限额以员工本人为基准，从每年1000万韩元扩大至2000万韩元。家庭补贴限额合计最高为1000万韩元。

还将提高适用“工资峰值制”员工的薪资发放比例。对于58至59岁的员工，若上一年度绩效评估获得S级，薪资发放比例将从原有的80%上调至90%；获得E级的则上调至85%。但能力评估中获得N级的员工将不纳入加薪范围。该改进方案将于2027年1月起实施。

为应对退休年龄延长而成立的劳资联合特别工作组（TF）计划于今年第四季度开始运作。该工作组将讨论人力资源管理及人事制度改进方案，并决定自2027年起废除部门负责人酌情奖励制度，将其整合为基于绩效和贡献度的人事奖励制度。

今年暂定协议的赞成率为94.5%，高于2025年的90.8%。分析认为，这不仅得益于连续三年上调基本工资并发放一次性奖金，更因为今年还就福利和人事制度改革达成了共识，这些因素共同促成了工会会员的支持。

工会方面表示，鉴于此次谈判是第15届执行委员会的最后一次谈判，因此重点致力于履行对会员作出的承诺。特别是关于加薪问题，工会解释称已尽最大努力使加薪幅度尽可能接近两位数的承诺。

另一方面，随着金委员长的任期结束，KT工会将于下个月着手组建第16届执行委员会。