[世宗=E-DailyCho Min-Jung 记者] 围绕《黄信封法》（修订后的《工会法》）和《大型特区特别法》中引入的“每周52小时例外”特例，执政党与在野党预计将展开激烈交锋。

据国会等消息来源13日透露，国会气候能源环境劳动委员会（气候环境委）将于当天在国会启动以就业劳动部为首的就业劳动领域国政审计。经济社会劳动委员会（经社劳委）、中央劳动委员会、最低工资委员会将于16日接受审计，劳动福利公团、韩国产业安全保健公团等下属机构则将于23日接受审计。

27日将举行对劳动部和经社劳委的综合审查，以核查此前审查中提出的问题及后续措施。

核心争议点被认为是《黄信封法》实施后现场出现的混乱，以及《大型特区法》中将包含的劳动特例。随着《黄信封法》实施已进入第7个月，劳动委员会的裁决陆续出炉，预计相关质询将集中于劳动部。

特别是韩华海洋公司，因不服中央劳动委员会的裁决而向法院申请中止执行，劳资冲突正日益加剧。随着法院驳回中止执行申请，韩华海洋公司必须与负责公司内部供餐、上下班巴士运营及设施管理的承包商“Wellive”所属劳动者进行协商。

全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）计划当天在青瓦台前举行记者会，敦促根据《黄信封法》实施与总承包商进行集体谈判。民主劳总要求政府对像韩华海洋这样拒绝谈判的企业采取司法处理措施，并主张应废除相关解释指南。

预计还将就劳动部目前正在推进的“单点社会对话”提出质询。大型特区劳动特例的核心争议点包括：对高收入研发（R&D）人员等不适用每周52小时工作制的“白领豁免”，以及延长固定期限劳动合同工使用期限的“固定期限2+2”等。第四次实务协商会将于14日下午4点举行。