[E-DailyLee Ji-hyun 记者] 政府正推动在全国培养10万名青年护理专业人员。随着社会步入超老龄化时代，护理需求急剧增加，而提供护理服务的人员却也在不断老龄化，政府此举旨在改变这一结构。政府计划将年轻人培养成掌握人工智能（AI）和机器人等尖端技术的专业人才，以此提高护理服务质量，并促使他们扎根当地。

据《eDaily》14日报道，政府当天发布的《第一期国家人口战略基本计划》中，将这一青年护理专业人才培养方案列为重点任务。

其宗旨是在缓解护理人员短缺的同时，一并解决青年就业难和地区人口流失问题。政府正在考虑提供约4000万韩元的起薪年薪以引导青年在地方居住，并计划同步完善定居条件。

政府着手培养青年护理专业人才的背景，在于护理一线的人员结构问题。随着老年人口的增加，护理需求正在迅速增长，但以护理员为首的现有护理从业人员的老龄化问题也在加剧。此外，随着人工智能和机器人等新型护理技术的引入，现场应用和管理这些技术的专业人才需求也在不断增加。

政府的构想是将年轻人培养成不仅限于简单照护工作，更能将尖端技术与一线实践相连接的专业人才。这些青年专业人才将首先被投入到“智能家居”、“智能设施”以及“AgeTech”（AgeTech·老年人健康管理及日常生活支持技术）的管理领域。

“智能家居”是一套由人工智能24小时监控独居老人生活状况并检测异常征兆的系统。“智能设施”则是利用尖端技术进行跌倒监测、褥疮预防及护理记录管理等，从而减轻护理人员工作负担的项目。青年专业人才将负责管理这些系统，并指导现有护理人员掌握新技术。

他们还将投入社区整合照护一线。具体方式是直接上门探访需要照护的老年人，协助其使用智能手机等数字设备，并了解其日常生活中的不便之处。该计划旨在将照护服务从以机构为中心，扩展到以社区和居家照护为中心，并在此过程中充分利用青年专业人才。

最终目标是在缓解护理人员短缺的同时，减轻现有从业人员的工作负担并提高服务质量。该构想旨在利用人工智能和机器人减轻重复性护理工作及记录负担，使护理人员能够更加专注于直接照料工作。

为此，政府正在研究制定相关方案，通过提供合理薪资和建立稳定的就业体系，促使年轻人将护理作为长期职业。

人口战略委员会一位高级官员强调：“要向10万名青年支付4000万韩元的起薪年薪，每年需要4万亿韩元的经费”，并表示“需要进行投资，以同时解决青年就业、地区人口流失及护理人员短缺等问题”。

人口战略委员会预计，若向新设立的专业岗位支付合理薪酬，将有助于改善现有护理员等照护从业人员的待遇。其宗旨是将照护领域——此前因低薪和恶劣的工作环境导致青年群体参与度低迷——转变为能够提升专业素养并实现职业发展的岗位。

为引导青年在当地定居，还将探讨提供住房和交通工具方面的支持。此外，还提议建立准公务员级别的就业保障体系，并将该行业培育为能够根据资历实现薪资增长和晋升的职业。其目的是在青年短缺的地区创造稳定的就业岗位，从而缓解人口外流，维持当地的护理服务。

福利部计划将青年护理专业人才培养项目与智能家居、智能设施示范项目相结合推进。目标是通过人才培养和示范项目，在2028年之后正式开展现场部署工作。

人口战略委员会相关人士表示：“目前尚未确定具体的招聘计划或薪资标准”，但同时解释道：“对于培养青年护理专业人员等课题，计划通过与相关部门协商及社会讨论后予以具体落实。”