[E-DailyKwon Oh Seok 记者] 随着人工智能（AI）的引入和经营环境恶化，人们对大量注册会计师无法就业的担忧日益加剧。据证实，会计行业负责人已亲自致函各会计师事务所代表，呼吁大规模招聘实习会计师。对此，包括“四大”（三一、三正、韩英、安进）会计师事务所在内的会计行业是否会积极扩大招聘，备受关注。

据《E-Daily》28日采访报道，韩国注册会计师协会（韩公会）会长崔云烈上月向全韩约270家会计师事务所的代表们发送了题为“请齐心协力招聘见习注册会计师”的信函，正式请求各方共同努力扩大见习注册会计师的招聘规模。
崔会长在信中表示：“随着注册会计师第二次考试合格名单的公布，许多准注册会计师正准备作为专业人士开启新的征程，但鉴于近期审计市场及会计师事务所的经营环境不容乐观，令人担忧能否确保充足的实务实习机会。” “为了不让那些艰难选择注册会计师道路的年轻人才在未能进入一线工作前就遭遇挫折，恳请各会计师事务所在条件允许的范围内，为尽可能多的见习注册会计师提供实务实习机会。”
同时，他承诺：“韩国注册会计师协会也将积极制定必要的支持方案，以保障实习注册会计师顺利进行实务实习，并尽可能减轻会计师事务所的招聘负担。”
注册会计师合格者需在实务实习机构完成2至3年的实习后，方可从事相关工作。若未能找到实习机构，则将保持“未指定”注册会计师的身份。这是会计行业遭遇低迷、加上人工智能应用日益普及导致简单会计业务减少等多重因素共同作用的结果。为此，韩国注册会计师协会会长亲自出面，通过行业内的“共生招聘”来救助青年人才。
崔会长当天在接受《E-Daily》电话采访时解释道：“（对这封信的）反响非常积极。其中一位会计师事务所代表甚至主动联系我，表示将比原计划多招聘30至40名实习会计师。”他还表示：“中型会计师事务所也传达了这样的意愿：鉴于协会对此高度关注并予以重视，它们将更加重视实习会计师的招聘和管理。”
关于AI普及带来的会计师招聘前景及行业的应对措施，崔会长表示：“虽然AI取代了单纯的数据收集或重复性分析工作，导致对新入职会计师的短期需求确实有所减少，但价值判断或伦理决策等领域，是AI绝不可能取代的人类固有领域”， “会计师事务所应主动招聘见习会计师，从长远角度将其培养成具备职业道德和判断力的会计专家，这才是根本的解决之道。”
面对这一呼吁，会计业界也作出了积极回应。在“四大”会计师事务所中，三一会计师事务所已确定今年招聘人数将从去年的约270人增加至310人。 三正会计师事务所计划从去年的240人增至今年的270人，韩英会计师事务所从150人增至170人，安进会计师事务所则计划招聘约130人，与去年持平。尽管此前普遍预测招聘规模可能会缩减，但结果显示“四大”中没有一家减少招聘。
会计行业一位相关人士透露：“近期，应届及资历较浅的会计师跳槽至证券公司或私募基金（PE）等外部机构的案例增多，导致补充人力的需求加大”，并表示“因此，业界正积极响应金融委员会和韩国会计师协会提出的扩大招聘的主张”。 他还补充道：“中型会计师事务所也呈现出每家增加数十名招聘名额的趋势，因此，此前陷入僵局的会计师招聘市场今年预计将得到一定程度的缓解。”
当然，对于通过考试的考生而言，实际感受到的就业门槛预计依然很高。这是因为即便将“四大”的吸纳能力与中型、小型会计师事务所的招聘能力加总，能否完全吸纳全部合格考生仍存疑。今年注册会计师考试的最终合格人数约为1150人，业内预计包括今年新合格考生在内，约有1900人将进入实习市场。