[E-DailyKIM EUNG-TAE 记者] 在全球市场表现强劲的K-Beauty企业将于今年下半年启动大规模新员工公开招聘，引发关注。特别是，这些企业为了向美容科技（Beauty-Tech）企业转型，正迅速着手引进全球及人工智能（AI）领域的人才。在招聘流程中引入AI解决方案，对岗位适配度等进行细致评估的做法也引人注目。

据美容业界21日消息，全球化妆品代工（ODM）企业韩国科尔玛集团和科斯麦克斯集团将于本月底前开展下半年应届生招聘。两家集团今年下半年的招聘人数预计在两位数至三位数之间，规模至少与去年持平或有所增加。分析认为，在“韩美妆”热潮推动下，海外客户数量持续增长，因此继去年之后，扩大招聘的趋势仍在延续。 以科斯麦克斯集团为例，其招聘岗位数量较去年增长了50%，且在多个领域开展招聘，这也是其一大特点。
作为两集团核心子公司的KOLMAR KOREA(161890)和COSMAX, INC.(192820)，今年将在数十个岗位上开展招聘。首先，韩国科尔玛将在△销售 △市场营销 △化妆品配方研究 △融合技术研究 △临床研究 △许可与法规应对（RA） △设计开发 △包装采购 △质量检测等26个岗位上招募人才。 除全球销售外，韩国科尔玛在研究、设计开发、交期及生产管理等大多数招聘领域，均优先考虑具备商务外语能力的应聘者。
科斯麦斯将在△经营战略 △设计 △市场营销 △化妆品研发 △香精研发 △皮肤临床研究 △生产·外包管理 △工艺开发等24个岗位招聘人才。特别是在此次招聘中，该公司将积极物色AI·机器人领域的人才。 新设的“内容创作者”岗位主要负责AI视频制作，应聘者需提交相关作品集。“AI自动化”岗位的入职人员将负责公司自动化设备的引进与运营，以及机器人和AI视觉相关项目。 “机器人系统集成及制造现场验证”岗位则寻求基于机器人硬件操作与控制经验，能够构建机器人作业现场的人才。
两家企业在本次主要选拔过程中，不仅会对应聘者的AI能力进行细致评估，同时都将AI解决方案作为评估工具，这一点是共同点。韩国科尔玛集团规定，通过书面筛选后，所有应聘者必须参加AI能力测试，并在为期5周的合同制实习期间对AI能力进行综合评估。
科斯麦克斯集团在本轮招聘的简历筛选环节中，首次在自我介绍书项目中加入了关于“AI应用经验及能力”的问项。此外，在简历筛选后，还将通过运用AI解决方案进行能力测试，以评估应聘者的岗位适配性。
不仅是ODM企业，美妆品牌企业也在今年下半年忙于人才招募。美妆行业市值第一的企业APR(278470)将于本月底前，在△产品策划 △市场营销 △设计 △法务 △研发等8个部门、32个岗位进行大规模人才选拔。 APR鉴于其在海外市场的掌控力日益增强，此次招聘旨在吸纳具备全球化能力的新一代人才。为此，该公司已在延世大学、高丽大学等韩国7所主要高校开展了校园招聘活动。
美容行业相关人士表示：“今年下半年的招聘核心在于寻找能够应对全球趋势的人才”，并称：“此外，为了开发K-Beauty的创新技术，公司正在从研发（R&D）到生产全过程扩大人工智能的应用，因此应聘者的AI能力也将成为决定录用与否的关键因素。” 他接着补充道：“与以往招聘一样，能否与同事顺畅协作，同时恪守原则并保持尊重他人的态度，仍然是重要的评估要素。”