[E-DailyKYUNG GYEYOUNG 记者] 永元贸易集团为支持员工实现工作与家庭的平衡，已积极采取行动。

据永元贸易集团14日透露，该集团目前实施多项制度，包括：△向育有6岁以下子女的员工每月发放20万韩元育儿津贴；△实行错峰上班制；△为怀孕员工提供100万韩元交通补贴；△发放子女入学贺金及礼物等。

不仅如此，永元贸易集团还丰富了员工可与家人共同参与的活动项目。最近，该集团推出了员工子女可亲临父母工作场所的“带孩子上班”（Bring Your Kids to Work）活动。该项目由永元贸易控股公司副董事长成来恩策划，始于2015年。 该项目面向4岁至小学阶段的员工子女，让孩子们化身“小员工”，参观办公大楼并体验工作。此外，还有邀请员工家属观看演出的活动等。

该制度已初见成效。从半年度报告来看，YoungoneHoldings(009970)女性员工的平均在职年限为11年11个月，比男性平均在职年限长7年2个月。Youngone Corporation(111770) 同样，女性员工的平均在职年限为8年5个月，比男性平均在职年限长1年9个月。这也是这些企业去年被性别平等与家庭部评选为“家庭友好认证企业”的原因之一。

永元贸易集团计划持续推行并扩大相关制度，以营造有利于生育和育儿的工作环境，包括缩短怀孕员工的工作时间、支持体检休假，以及鼓励不分性别的育儿休假等。

副董事长成莱恩表示：“家庭友好型企业文化是员工实现工作与生活平衡、更幸福地工作的基础”，并强调：“今后我们将继续营造让员工在工作和家庭中共同成长的环境，并将家庭友好型经营发展为支撑永元贸易集团可持续增长的核心竞争力。”