[E-Daily Marketin 记者Song Seung-Hyeon ] 风险投资（VC）开始亲自介入其投资组合公司的人才招聘工作。有的与大学合作，将投资企业汇聚一堂举办招聘会；有的甚至专门组建了负责招聘的团队。对于人工智能（AI）、机器人等尖端产业的初创企业而言，人才储备往往决定成败，因此VC们在投资之外，正将角色范围扩展至“人才支持”领域。
据7日VC业界消息，FuturePlay将于本月30日在首尔大学举办招聘会，以支持其投资组合公司的人才招聘。这是VC首次与大学合作，为被投企业举办招聘会。
将在首尔大学38号楼全球工程教育中心5楼会议厅举行的“2026首尔大学×FuturePlay深科技人才招聘会”，面向首尔大学本科生、研究生、毕业生以及工商管理硕士（MBA）在读学生。
共有12家企业参与。 包括人工智能（AI）半导体企业Furiosa AI、Mobilin、Dinotisia，以及Wirobotics、Lion Robotics、Cleo Robotics、Robos等机器人企业均在名单之列。Asteromorp、NaviPRA、NanoPose AI、GiftShed、RoA等企业也将参与。其中大部分是FuturePlay从初创阶段就开始投资的深科技企业。
活动当天，上午10点30分至11点50分将举行由FuturePlay与参会企业共同举办的企业说明会，随后现场招聘会将持续至下午5点。整个流程设计为从应聘到面试均在一天内完成。活动运营与合作由JobTrend负责。
对于深科技初创企业而言，研发人才的获取直接决定着业务进展，但在知名度方面却往往逊色于大型企业或研究机构。据分析，FuturePlay认为，与让各企业单独举办招聘说明会相比，由投资机构将12家企业汇聚一堂并对接高校，在拓展接触面方面更为高效。
与首尔大学的合作并非首次。FuturePlay去年曾与首尔大学创业支援团共同运营“SNU Big Scale-up”项目，面向教职员工、学生及校友的创业企业，提供从技术验证到吸引投资的全过程支持。 项目结束后，该公司实际对农业作业自动化机器人企业MetaFarmers和X-Centry两家企业进行了投资。X-Centry随后入选了韩国中小风险企业部的“Deep Tech Tips”计划，获得了额外的研发资金。可以说，FuturePlay一直致力于发掘大学技术创业项目并将其转化为投资机会，而此次招聘博览会则可视为将这一渠道向人才领域进行了拓展。
FuturePlay是一家成立于2013年的深科技专业投资机构。该机构从加速器起步，逐步将业务范围扩展至风险投资基金管理，主要投资于系统半导体、机器人、未来出行、量子技术等具有超前优势领域的初创企业。累计投资企业达300家，投资项目达573个。 此次参展的12家企业也是从该投资组合中遴选出来的。
风投机构甚至开始涉足招聘领域，这一趋势近期在整个行业中均有体现。Kakao Ventures今年新设了专门负责招聘支持的“增长团队”，负责直接发掘并对接各成长阶段的人才；Altos Ventures近期也增补了人力资源（HR）和人才获取（TA）方面的人员。这意味着，越来越多的风投机构不再局限于资金投放，而是开始涉足招聘和组织建设。 在退出市场萎缩的背景下，业界普遍认为，推动现有投资组合企业的增长将直接关系到基金的运营业绩。
FuturePlay首席执行官权五亨解释道：“FuturePlay认为，帮助投资企业实现健康成长是一项非常重要的价值，”并表示：“我们正在积极协助寻找并招聘其中最关键的核心人才。此次与首尔大学联合举办的招聘会，正是我们为系统化发掘核心人才所做的首次尝试。”
据7日VC业界消息，FuturePlay将于本月30日在首尔大学举办招聘会，以支持其投资组合公司的人才招聘。这是VC首次与大学合作，为被投企业举办招聘会。
将在首尔大学38号楼全球工程教育中心5楼会议厅举行的“2026首尔大学×FuturePlay深科技人才招聘会”，面向首尔大学本科生、研究生、毕业生以及工商管理硕士（MBA）在读学生。
共有12家企业参与。 包括人工智能（AI）半导体企业Furiosa AI、Mobilin、Dinotisia，以及Wirobotics、Lion Robotics、Cleo Robotics、Robos等机器人企业均在名单之列。Asteromorp、NaviPRA、NanoPose AI、GiftShed、RoA等企业也将参与。其中大部分是FuturePlay从初创阶段就开始投资的深科技企业。
活动当天，上午10点30分至11点50分将举行由FuturePlay与参会企业共同举办的企业说明会，随后现场招聘会将持续至下午5点。整个流程设计为从应聘到面试均在一天内完成。活动运营与合作由JobTrend负责。
对于深科技初创企业而言，研发人才的获取直接决定着业务进展，但在知名度方面却往往逊色于大型企业或研究机构。据分析，FuturePlay认为，与让各企业单独举办招聘说明会相比，由投资机构将12家企业汇聚一堂并对接高校，在拓展接触面方面更为高效。
与首尔大学的合作并非首次。FuturePlay去年曾与首尔大学创业支援团共同运营“SNU Big Scale-up”项目，面向教职员工、学生及校友的创业企业，提供从技术验证到吸引投资的全过程支持。 项目结束后，该公司实际对农业作业自动化机器人企业MetaFarmers和X-Centry两家企业进行了投资。X-Centry随后入选了韩国中小风险企业部的“Deep Tech Tips”计划，获得了额外的研发资金。可以说，FuturePlay一直致力于发掘大学技术创业项目并将其转化为投资机会，而此次招聘博览会则可视为将这一渠道向人才领域进行了拓展。
FuturePlay是一家成立于2013年的深科技专业投资机构。该机构从加速器起步，逐步将业务范围扩展至风险投资基金管理，主要投资于系统半导体、机器人、未来出行、量子技术等具有超前优势领域的初创企业。累计投资企业达300家，投资项目达573个。 此次参展的12家企业也是从该投资组合中遴选出来的。
风投机构甚至开始涉足招聘领域，这一趋势近期在整个行业中均有体现。Kakao Ventures今年新设了专门负责招聘支持的“增长团队”，负责直接发掘并对接各成长阶段的人才；Altos Ventures近期也增补了人力资源（HR）和人才获取（TA）方面的人员。这意味着，越来越多的风投机构不再局限于资金投放，而是开始涉足招聘和组织建设。 在退出市场萎缩的背景下，业界普遍认为，推动现有投资组合企业的增长将直接关系到基金的运营业绩。
FuturePlay首席执行官权五亨解释道：“FuturePlay认为，帮助投资企业实现健康成长是一项非常重要的价值，”并表示：“我们正在积极协助寻找并招聘其中最关键的核心人才。此次与首尔大学联合举办的招聘会，正是我们为系统化发掘核心人才所做的首次尝试。”
