[E-DailySOYEON KIM 记者] SK海力士劳资双方已就绩效奖金按60%股票、40%现金的比例发放达成暂定协议，目前各方目光都聚焦于工会会员的投票意向。 工会于周末期间按轮班举行说明会，着手说服会员，并将于24日至25日进行赞成与反对的投票。鉴于创纪录的业绩使绩效奖金规模大幅增加，关于奖励方式的讨论预计将在继今年之后，明年继续成为主要议题。

据23日业内消息，SK海力士一线员工（生产岗位）工会将于24日至25日针对全体会员就2026年度工资·集体协议（薪资集体谈判）暂定协议案进行赞成与反对投票。文职人员工会也将于本周初完成投票。

若过半数在册工会会员参与投票，且过半数投票者赞成，劳资双方拟定的暂定协议案即获通过。 若任一工会的协议被否决，该工会必须与公司方面重新谈判。工会正利用周末时间按轮班举行说明会，着力争取工会成员投赞成票。此前，工会曾因2023年和2024年的暂定协议在投票中接连被否决，而与公司方面进行过重新谈判。

本次临时协议的核心内容是，将作为绩效奖金的超额利润分配金（PS）的40%以现金形式发放，剩余60%以公司股票形式发放。股票发放部分中，40%可在当年出售，剩余20%将在两年内分两年发放，每年各10%。

仅针对明年年初发放的2026年度PS，员工可选择将当年可出售的40%股票转换为现金。据此，明年员工可根据个人选择，最多将80%的PS以现金形式领取。SK海力士方面解释道：“此举旨在体现员工与股东共同成长的理念，并朝着更均衡地协调利益相关者价值的方向进行了完善。”

假设SK海力士今年的年度营业利润为250万亿韩元，则PS的资金规模约为25万亿韩元。以此为基准，PS人均平均可达7亿韩元左右，其中预计将有约4.2亿韩元以公司股票形式发放。

工资涨幅定为6.3%，比竞争对手三星电子高出0.1个百分点。

针对此次暂定协议，公司内部意见不一。据悉，由于距离去年制定的10年期既有绩效奖金制度仅过去一年便予以修改，内部的不满情绪也不少。 去年，SK海力士劳资双方达成协议，取消以营业利润10%为资金来源的PS上限，并决定将该体系维持10年。根据当时的协议，PS的80%将以现金形式在当年发放，剩余20%将分两年、每年10%的比例以现金形式延期发放。

虽然未能参与今年的薪资与集体谈判，但对此次协议方案心存不满的SK海力士联合工会预计也将制定应对方案。目前，该联合工会的会员人数已超过3400人。

业界对此给予了积极评价，认为劳资双方在没有外部仲裁的情况下，没有走向罢工等极端手段，而是达成了折中方案。这意味着劳资双方在绩效奖金的发放方式上找到了一定的平衡点。此外，公司提高了内部福利积分额度，并新设及扩大了喜庆慰问金和丧葬补助制度等福利措施，这些举措也在员工中获得了积极反响。

即便协议获得通过，围绕绩效奖金的争议火种也并未完全熄灭。今后股票发放比例可能会进一步扩大，或者实际补偿规模可能会因股价波动而发生变化。