[E-DailySOYEON KIM 记者] SK海力士劳资双方将继续就今年工资及集体协议（薪资与集体协议）的达成进行磋商。据悉，SK海力士劳资双方甚至在光复节假期期间也持续进行谈判，以期缩小分歧。当天，双方是否会就以股票形式发放绩效奖金等议题提出薪资与集体协议的最终方案，备受关注。

18日据业界消息，SK海力士劳资双方将在利川园区举行代表谈判，商讨薪资及集体协议能否最终达成。

继12日举行第六轮接力谈判后，SK海力士劳资双方在光复节假期期间（15日至17日）放弃休息，展开马拉松式谈判，致力于缩小劳资分歧。

工会方面前日向会员通报了谈判进展情况，表示：“虽然尚需对部分相关事项进行法律审查和详细实务审查，但已在主要议题上达成了相当程度的共识”，并称“我们认为谈判已越过了九分之八的难关”。

SK海力士劳资双方在今年的薪资与集体协议谈判中，就加薪和绩效奖金发放方式等问题持续进行协商。特别是关于将绩效奖金的相当一部分以公司股票形式发放的方案，劳资双方的立场分歧较大。

去年，SK海力士劳资双方曾达成协议，取消以营业利润10%为资金来源的超额利润分配金（PS）上限，并决定将该体系维持10年。该协议的核心内容是：PS发放额的80%以现金形式在当年支付，剩余20%则分两年递延支付。

然而据传，公司在今年的谈判中提出，将绩效奖金的相当一部分以公司股票形式发放，并限制在一定期限内出售。对此，员工们强烈反对。员工们表示不满，认为若以股票形式发放绩效奖金，补偿规模可能会随股价波动而变化，且这相当于再次更改了去年约定维持10年的绩效奖金体系。

劳资双方目前还在讨论出现亏损时调整工资的方案。有观点认为，如果劳资最终协议中包含以公司股票支付绩效奖金的方案，员工们的反对情绪可能会持续。有人指出，今年的薪资和集体谈判可能长期化。