[E-DailyKIM KI DUK 李秀彬 记者] SK集团公布了总裁团人事任命，决定保留核心子公司的首席执行官（CEO）职位不变，转而将战略与技术专家前置部署。 有分析认为，此举体现了SK集团在保持现有经营体系连续性的同时，致力于提升人工智能（AI）、半导体、电力等核心业务的竞争力的决心。特别是，SK海力士新设了由总裁级高管统管美国当地业务的组织，SK创新则引入了电力和财务专家，着手根据各业务特点重新调整领导层架构。

SK集团于30日公布了包含上述内容的2027年度总裁团人事任命。此次人事调整中，SK株式会社负责人金善赫、SK SUPEX追求协议会负责人权永洙、SK燃气社长宋京烈等3人晋升为社长。SK创新总负责人郑承一、SK创新社长姜东洙等5人则担任了新职务。

作为集团增长支柱的SK海力士，留任代表董事社长郭诺正，维持了单一代表体制。取而代之的是，在美国当地新设了社长级的美洲总负责人组织，并安排开发总负责人安贤担任该职。 此举被解读为旨在加强与全球大型科技客户的合作，并提升在美国市场的技术及研发（R&D）能力。随着安社长的调动，未来技术研究院院长车善勇将接任研发总负责人，并兼任研究院院长。该举措旨在加强前沿技术研究与产品开发之间的联动，从而提升下一代存储器的竞争力。

SK卓越追求协议会负责人尹丰英将调任SK海力士企业中心（Corporate Center）总负责人。他将凭借在集团层面制定战略的经验，专注于全球业务的拓展及新增长动力的发掘。

作为控股公司的SK株式会社也在保持经营连续性的同时，强化了战略职能。张容浩代表董事留任，并任命SKC战略部门负责人金善赫为新任负责总裁。张代表将统筹投资组合管理和财务战略等主要经营要务，金总裁则将支持旗下各公司的运营改善工作。

金社长曾担任SKC商业模式（BM）创新组长及投资组合管理（PM）部门长等职务，是集团内公认的投资组合管理专家。SK株式会社计划以过去三年推进的业务投资组合再平衡成果为基础，进一步细化以AI、半导体、能源解决方案等核心业务为中心的增长战略。

在能源旗下子公司中，全面部署了战略与财务领域的专家。SK创新任命SK株式会社未来增长负责人郑承一为新任总总裁，并任命SK株式会社负责人姜东洙为SK创新及SK能源总裁。

新任总总裁郑承一曾担任产业通商资源部副部长以及韩国电力公社、韩国天然气公社总裁，是能源与电力领域的专家。他将统筹SK创新的电力业务转型战略，并引领其作为综合能源企业的未来增长战略。

新任总裁姜东洙曾任SK创新战略·财务部门负责人及投资组合部门负责人等职，并在SK株式会社负责集团层面的投资决策和投资组合优化工作。今后，他将专注于改善现有业务的盈利能力并提升运营效率。

SK创新旗下各子公司的管理层也进行了重组。SK GeoCentric总裁一职由SK EnMove公司内部独立企业（CIC）总裁金元基以兼任形式出任。SK Earthon总裁一职由企划·事业支援室长金京俊出任，SK On Trading International CIC总裁一职则由原油事业部部长金泰镇出任。

SK燃气任命战略本部部长宋京烈为新任社长。宋社长此前一直负责集团层面的能源·电力业务战略、新业务开发及投资组合战略等工作。原SK燃气社长尹炳锡将调任SK Discovery社长。 SK燃气计划依托液化石油气（LPG）和液化天然气（LNG）业务的竞争力，扩大LNG价值链，并加快发掘新的增长动力。

在集团最高协商机构——SK SUPEX追求协议会中，权永洙总裁晋升为负责总裁。此项人事任命被解读为旨在强化集团层面的战略职能及旗下子公司间的合作体系。

此次人事调整的共同点在于，在保持现有管理层连续性的同时，赋予战略与技术专家新的职责。SK海力士代表郭鲁正和SK株式会社代表张容浩继续留任，同时委派安贤社长负责美国当地客户对接，郑承一总管社长则负责电力业务转型。

SK集团今年的总裁团人事调整与去年一样，比常规人事调整时间提前了约一个月。新管理层计划在定于下月12日举行的CEO研讨会上，尽早确定明年的业务战略，并讨论战略业务。

SK集团相关人士表示：“将以此轮人事调整为契机，具体落实此前推进的业务组合再平衡成果，并提升未来增长业务的执行力。”