[E-DailyKim Hyun-ah 记者] 即使未主修人工智能（AI）或没有相关应用经验，也可申请#SK集团的青年人才培养项目“SK AIGEN”。申请对象为截至2027年3月年满19至34岁的韩国青年，报名时间为11月1日上午9点至15日下午11点。 SK集团计划选拔约50名AIGEN第一期学员。
该项目将于2027年3月启动，为期约22个月，在首尔江南区宣陵附近的专用空间以面授全日制形式开展。参与者难以同时兼顾学业、工作或创业等其他事务。项目将为参与者提供为期2年、每月300万韩元的生活补助金，以及专用学习与协作空间、AI工具、笔记本电脑租赁服务，并提供与行业专家协作的机会。此外，计划将利用首尔大学校园作为教育场地。
申请可通过SK Careers和Aizen官网进行。预计将通过申请表、在线AI面试、综合能力测试及面谈等环节，于2027年1月公布最终录取名单。学分、证书、成熟的创意或显著的成果均非必备条件。作品集的提交亦为可选项。
SK艾森所寻求的人才，并非仅限于精通AI或拥有成熟创意的年轻人。目标人群是那些渴望亲手解决平日里好奇的问题，即使失败也愿意再次尝试的人。该项目重视好奇心、个人偏好、问题意识和执行力。
SK mySUNI校长兼SK集团人才培养委员会主席朴相圭于28日在韩国高等教育基金会举行的预先说明会上介绍SK艾森。照片来源：E-Daily 记者Kim Hyun-ah
28日的说明会现场有120名参会者，线上参与人数也超过了3000人。 SK mySUNI校长兼SK集团人才培养委员会主席朴相圭表示，希望青年们能通过“艾森”项目培养出支撑终身生活的“肌肉”。他指出：“在人们能活到100岁的时代，两年时间正是培养适应新变化所需的能力、意志和毅力的时期”，并表示“与持有不同想法的同事合作所获得的经验，也将成为一生的财富”。
“艾森”并非保证就业或考取资格证书的项目。朴校长强调：“如果想要在大型企业获得稳定的工作，‘艾森’并不适合。”他解释说，该项目更适合那些不以稳定就业为目标，而是愿意承担失败风险去挑战自我，并乐于与持有不同观点的人合作青年。
首尔大学数据科学研究生院的朴贤宇教授也将好奇心、个人品味和问题意识列为AI时代所需的核心能力。他指出，即使AI能迅速生成看似合理的结果，若要将其完善到专家水平，仍需具备自己的判断标准和对该领域的深刻理解。
朴教授打了个比方：利用AI，任何人都能获得米开朗基罗的“手”，但并不意味着就能获得鉴别优秀成果的“眼光”。他解释说，即使AI能快速生成达到60%至70%完成度的成果，但将其提升到专家所期望的99%水平的过程却更为艰难。 这意味着与其直接采纳AI给出的答案，不如培养判断成果完成度和实用性的标准。
此外，还有建议指出，不要将AI仅仅作为简单的答题工具，而应利用它来开发可反复使用的工具，或用于厘清自身知识盲区。其核心在于，不仅要具备运用AI的能力，更要具备自主确定解决什么问题以及评估结果的能力。
正在讲解“AI所具备的”内容的SK mySUNI校长兼SK集团人才培养委员会主席朴相圭。
正在讲解“AI所不具备的”内容的SK mySUNI校长兼SK集团人才培养委员会主席朴相圭。
招募领域包括创业·商业、技术·探索、文化·艺术·体育、社会·公共·教育等。例如，利用AI创作音乐或视频，优化体育活动，或寻找减少教育及照护现场不便的方法等。创业或商业化并非必须的目标。
教育分为第一年和第二年。第一年，学员将开展项目，在日常生活、社区以及公共、社会、企业一线发现问题，利用AI制定解决方案并进行验证。此外，还将开设与首尔大学AI研究院合作的课程。第二年，学员将具体确定感兴趣的领域，开展以实践为中心的个人项目，并可尝试创业。
SK iZen方面解释称，创作成果的权利既是参与者的作品集，也是为下一次挑战积累的资产。SK iZen团队负责人赵万熙在说明会上表示：“我们秉持最大限度尊重和保障创作权利的原则。”不过，对于利用企业资产或数据，以及与同事、外部机构共同创作的成果，将根据贡献度和合作条件等因素协商相关事宜。
艾森不提供学位或资格证书，也不保证能进入SK集团就业。该项目不仅限于学习AI的应用方法，更侧重于让学员自主设定待解决的问题、亲身尝试并评估结果的实践体验。
28日下午，在韩国高等教育基金会会议厅举行的SK艾森线下说明会上，青年们踊跃参与。照片来源：E-Daily 记者Kim Hyun-ah
该项目将于2027年3月启动，为期约22个月，在首尔江南区宣陵附近的专用空间以面授全日制形式开展。参与者难以同时兼顾学业、工作或创业等其他事务。项目将为参与者提供为期2年、每月300万韩元的生活补助金，以及专用学习与协作空间、AI工具、笔记本电脑租赁服务，并提供与行业专家协作的机会。此外，计划将利用首尔大学校园作为教育场地。
申请可通过SK Careers和Aizen官网进行。预计将通过申请表、在线AI面试、综合能力测试及面谈等环节，于2027年1月公布最终录取名单。学分、证书、成熟的创意或显著的成果均非必备条件。作品集的提交亦为可选项。
SK艾森所寻求的人才，并非仅限于精通AI或拥有成熟创意的年轻人。目标人群是那些渴望亲手解决平日里好奇的问题，即使失败也愿意再次尝试的人。该项目重视好奇心、个人偏好、问题意识和执行力。
28日的说明会现场有120名参会者，线上参与人数也超过了3000人。 SK mySUNI校长兼SK集团人才培养委员会主席朴相圭表示，希望青年们能通过“艾森”项目培养出支撑终身生活的“肌肉”。他指出：“在人们能活到100岁的时代，两年时间正是培养适应新变化所需的能力、意志和毅力的时期”，并表示“与持有不同想法的同事合作所获得的经验，也将成为一生的财富”。
“艾森”并非保证就业或考取资格证书的项目。朴校长强调：“如果想要在大型企业获得稳定的工作，‘艾森’并不适合。”他解释说，该项目更适合那些不以稳定就业为目标，而是愿意承担失败风险去挑战自我，并乐于与持有不同观点的人合作青年。
首尔大学数据科学研究生院的朴贤宇教授也将好奇心、个人品味和问题意识列为AI时代所需的核心能力。他指出，即使AI能迅速生成看似合理的结果，若要将其完善到专家水平，仍需具备自己的判断标准和对该领域的深刻理解。
朴教授打了个比方：利用AI，任何人都能获得米开朗基罗的“手”，但并不意味着就能获得鉴别优秀成果的“眼光”。他解释说，即使AI能快速生成达到60%至70%完成度的成果，但将其提升到专家所期望的99%水平的过程却更为艰难。 这意味着与其直接采纳AI给出的答案，不如培养判断成果完成度和实用性的标准。
此外，还有建议指出，不要将AI仅仅作为简单的答题工具，而应利用它来开发可反复使用的工具，或用于厘清自身知识盲区。其核心在于，不仅要具备运用AI的能力，更要具备自主确定解决什么问题以及评估结果的能力。
招募领域包括创业·商业、技术·探索、文化·艺术·体育、社会·公共·教育等。例如，利用AI创作音乐或视频，优化体育活动，或寻找减少教育及照护现场不便的方法等。创业或商业化并非必须的目标。
教育分为第一年和第二年。第一年，学员将开展项目，在日常生活、社区以及公共、社会、企业一线发现问题，利用AI制定解决方案并进行验证。此外，还将开设与首尔大学AI研究院合作的课程。第二年，学员将具体确定感兴趣的领域，开展以实践为中心的个人项目，并可尝试创业。
SK iZen方面解释称，创作成果的权利既是参与者的作品集，也是为下一次挑战积累的资产。SK iZen团队负责人赵万熙在说明会上表示：“我们秉持最大限度尊重和保障创作权利的原则。”不过，对于利用企业资产或数据，以及与同事、外部机构共同创作的成果，将根据贡献度和合作条件等因素协商相关事宜。
艾森不提供学位或资格证书，也不保证能进入SK集团就业。该项目不仅限于学习AI的应用方法，更侧重于让学员自主设定待解决的问题、亲身尝试并评估结果的实践体验。
